大连市2014-2015年度专业技术人员团队建设与创新答案.docVIP

是非题 1. 正式群体的关系结构化程度高于非正式群体。 A对 B错 2. 管理团队只存在于组织结构中的较高层次。 A对 B错 3. 在存在多个小团队的组织系统中，小团队比整个组织系统的凝聚力更强。 A对 B错 4. 团队决策的特征是充分利用团队成员的智慧。 A对 B错 5. 团队凝聚力在内部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。 A对 B错 6. 精神奖励以物质奖励为基础。 A对 B错 7. 一个人养成重复性学习习惯还是创造性学习习惯，往往同其智力与能力水平的高低没有直接的关系。 A对 B错 8. 我们的心态在很小程度上决定了我们人生的成败。 A对 B错 9. 好的策略总能显示出价值。 A对 B错 10. 他源性自尊虽然直接来源于别人，但并不是完全决定于别人的施舍。 A对 B错 单选题 1. 团队成员享有高度的自主管理权和决策权，而一般群体成员没有这个特点。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（） A分工的不同 B决策权力分配的不同 C相互信任程度不同 D沟通质量不同 2. 目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性的是（） A长期团队 B中期团队 C短期团队 D周期团队 3. 保证团队精神的积极作用和团队的工作能力得到稳定有效发挥的制度基础是（） A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队信任气氛 4. 火车跑得快，全靠车头带，团队作风建设中（） A建立健全各项规章制度 B加大监督检查力度 C领导者要树立榜样 D强调责任胜于能力 5. 对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（） A自我辩解的倾听者 B自我中心的倾听者 C被动的倾听者 D挑剔的倾听者 6. 每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（） A领导妥善分配员工的工作 B员工个人努力 C团队成员对彼此信任 D个人优秀的个人品质及专业素养 7. 绝大多数懒散的人不是总是懒散的，勤快的人也不是总是勤快的，关键在于是否有明确的目标。这说明科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） A利益整合原则 B目标激励原则 C内在激励原则 D鼓励创新的容错原则 8. 任何创造性的成果都不能轻而易举得到，因此有创造能力的人需要（） A自信 B激情 C开拓 D意志 9. 共振思维表现形式不包括的是（） A逆向共振 B交错共振 C横向共振 D纵向共振 10. 团队执行力的基石是（） A责任 B协调 C反馈 D决心 11. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类其中（）不同于其他三种 A力量 B成就 C丰裕 D名声 12. 柔情管理的特征不包括（） A尊重 B细微 C深入的关怀 D体贴 13. 团队建设的核心任务是（） A创建团队 B养成团队品质 C保持和增强团队优秀品质 D都不对 14. 团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（） A交流个人表层信息的阶段 B交流个人深层信息的阶段 C暴露互动关系不协调的阶段 D重新调整互动关系的阶段 15. 作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（） A加强成员培训 B选择优秀的团队领导 C加强团队管理 D鼓动全员参与 16. 项目团队的灵魂是（） A项目团队的目标 B项目团队能力 C项目团队的作风 D团队信任气氛 17. 有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，这属于在作风上存在（）问题 A理想信念单薄 B进取意识不强 C作风不实 D执行力差 18. 每个团队成员都有充分的发言权，这是人们坦率沟通的基础因素中的（） A平等 B信任 C公开 D共享 19. 通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（） A建立以人性脆弱为基础的信任 B良性的冲突 C坚定不移地行动 D心甘情愿付出 20.