执行力考试试题.docVIP

学习课程：让下属100%执行的领导艺术 单选题 A? 两倍 B? 三倍 C? 四倍 D? 五倍 A? 在评估过程只设定极少的优胜者 B? 试图将正强化毕其功于一役 C? 认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受 D? 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励 A? 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 B? 让员工了解企业文化 C? 使员工事先知道并认同企业的要价 D? 考查员工个人能力 A? 按照下属绩效变化来考评下属的误区 B? 员工的失误并非是定期发生的 C? 员工支付不够就能及时指出 D? 以上都正确 A? 公司发展全面 B? 公司不要让自己有危机感 C? 上司具备优良作风 D? 福利多 A? 员工不相应提高付出，也没有什么损失 B? 积极应付，但马上又恢复原状 C? 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价 D? 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算 A? 自己应支付也能支付时 B? 得到好处时 C? 不会减少自己的收益时 D? 以上都正确 A? 自动自发 B? 追求效率 C? 指出自己管理上的不足 D? 没有任何借口 A? 被期望的事 B? 被命令做的事 C? 受到奖励的事 D? 受到惩罚的事 A? 对坏行为负强化 B? 适当的惩罚 C? 消退 D? 对坏行为正强化 A? 个人 B? 总经理 C? 法人实体 D? 董事长 A? 理性的 B? 陈述性、描述性的 C? 评价性、结论性的 D? 既往不咎 A? 没有监督的行为是难以达成或改变的 B? 当员工提出某种解决方式时，不要立即同意或拒绝，否则就是抑制他的行为 C? 奖励行为改善的时机很关键 D? 解决问题的方式可以没有具体的时间 A? 绩效评估 B? 辅导面谈 C? 绩效考核 D? 述职报告 A? 对于员工的合理期望，要尽量地满足 B? 不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除 C? 让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础 D? 消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通