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你好，性别歧视！ By:周泳欣（9）、高昕昱（55）、罗钰钊（3）、黄权斌（4）、麦子聪（19）、施杰技（8） 性别歧视是什么？ 与性别相关的歧视,被称作“性别歧视”,指基于人的生理性别或社会性别而产生的歧视与偏见。这个词起源于上世纪60年代的美国,泛指一切歧视女性的态度和做法。当时的研究表明,一切被视为与男性有关的特点及事物都被看作是有价值的、规范的,而与女性有关的一切则被贬值,被认为是偏离常规的。这种对于男性及女性的不平等的社会认识,使性别歧视作为一种强大的势力得以在不同的国家和地区延续。 性别歧视的分类有哪些？ (一)以表现方式为划分标准,性别歧视可分为直接歧视(显性歧视)与间接歧视(隐性歧视) 那么问题来了，什么又是直接歧视，什么又是间接歧视呢？ 例如,雇主聘用一个人而不聘用另一个人仅仅是考虑后者的性别,即对后者构成就业歧视。这就是直接歧视。 例如某公司要招收空中乘务员，招收条件:“身体健康,五官端正,体形匀称、气质良好;身高162—172厘米,双眼矫正视力0.5以上。”这个就是间接歧视，看似中立的规定却把某些人陷于了不利地位。 (二)以歧视者的主观目的为标准,性别歧视可分为非目的性歧视与目的性歧视 例如认为农村来的保姆不如城市保姆讲卫生;女学生的思维没有男学生周密等。 这些没有主观的故意性的东西就是非目的性歧视。 例如,限制女性竞聘者竞聘职位,同时避免被控“性别歧视”,招聘单位规定参加竞聘人员的身高无论男女必须超过1.65米。这个就是目的性歧视。 (三)以歧视者的态度作为划分标准,性别歧视可分为善意的歧视、中立的歧视、恶意的歧视 (四)以歧视的行为性质为划分标准,性别歧视可分为区别性歧视、排除性歧视和限制性歧视 (五)以造成歧视的诱因作为划分标准,性别歧视可分为单向歧视和交汇歧视 (六)以性别歧视的行为性质作为划分标准,性别歧视可以分为法律上的歧视和事实上的歧视 现在重点来了！该怎么解决性别歧视呢？ 1，健全法律保障体系，加强法律执行力 2，需要政府的大力辅助 3，需求妇联组织提供的协助 小组观点 由于男女生理，历史观念的原因所形成的性别歧视在目前生活还是存在的，短期内无法完全根除，追求男女平等，这是一项复杂，漫长的工作，每个人都应当树立男女平等的观念，认识到同为人类，男女在人格上是同一水平线的，不存在谁凌驾于谁，我们相信随着将来社会经济不断发展与文明的进步，女性真正意义上取得和男性同等地位是有可能实现的。 小组研究评论 性别歧视，它存在的时间太久远了。自古以来就有，这么久都保留下来，肯定是有他的道理的。 因为宗族制的影响，男权占主导，所以歧视一直存在。虽然现在追求男女平等，但也不能从根本上消除歧视。 性别歧视也是有值得肯定的地方，因为一些职位确实只有男性适合。 这是对女性的一种不公平，虽然在身体素质方面男性是优于女性，但如今的大部分女性是自强自信的并且细心、聪明善学，有很多优点是男性不具备的。现在不是也存在一部分的女强人吗？ 存在的事实暂时无法改变，我们所能做的就是使它的影响程度降为最低，去尽自己的一份力试着改变现状，而不是以一种麻木冷漠的心看待种种的不公，只因无穷的远方，无数的人们，都与我们有关。 * * 你了解性别歧视吗？ 何为性别歧视 A 性别歧视的分类及解决方法 B 小组观点及研究评论 C * * *