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六、集体合同的涵义 集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 集体合同与劳动合同虽然都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务，但它们之间有明显的不同，这主要表现在： （一）集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。 （二）签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。 （三）集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 （四）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。 （五）签订集体合同，需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （六）集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 （七）集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 七、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止 （一）集体合同的订立 1、集体合同订立的涵义 集体合同订立，是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。 集体合同由工会代表职工与企业或事业组织订立；没有建立工会的企业、事业组织，由职工民放推举代表与企业、事业组织订立。 2、集体合同的内容和形式 集体合同内容，主要是指集体合同主体双方权利义务的具体规定。集体合同内容主要是规定合同主体双方的义务，而且主要规定企业、事业组织所应承担的义务。 根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳动安全与卫生；（6）合同期限；（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（8）双方履行集体合同的权利和义务；（9）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（10）违反集体合同的责任；（11）双方认为应当协商约定的其他内容。 集体合同表现为集体合同条款。这些条款可以分为三类：（1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。 它以用人单位和职工提出的目标为依据，具体规定诸如完成某项任务指标、建成某项劳动保护工程、增设某项生活福利设施等。这种目标一般不分解到劳动合同中去。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。这是保证集体合同履行和维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的程序保证。 确定集体合同内容，要求做到：（1）从实际出发，防止标准过高；（2）内容全面，重点突出；（3）目标明确，措施具体。 集体合同必须以书面形式订立。只有以书面形式订立的集体合同，才具有法律效力。因为集体合同涉及用人单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查。同时，集体合同订立后，须经县级以上人民政府劳动行政部门登记、审查。因而集体合同必须采用书面形式订立。 3、集体合同订立的原则和程序 订立集体合同必须遵循以下原则：（1）合法原则。所谓合法，是指订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规的规定。工会、职工代表、企业、事业组织是订立集体合同的主体,集体合同内容不得与法律、法规的规定相抵触。订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等四步程序。集体合同只有遵循合法的原则订立，才能为国家承认，受国家法律保护。 （2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合