的探讨劳动人员加班费问题.docVIP

探讨劳动人员加班费问题 一、问题的提出。 A, problem. 近年来，每当节假日过后，加班费问题往往会成为舆论关注的焦点。特别是2012年2月20日国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个人所得税”做出解答，明确个人在节假日的加班费需要按照工薪收入纳税，这更是触动了人们对加班费问题这根敏感的神经。在中国，加班费之所以成为问题，主要原因是加班几乎是很多职场人的一种常态，而能够按照规定领到加班费的比例却不高。2011年5月，由智联招聘网发起的调查显示：“五一”期间，有26.8％的人表示需要加班。其中54.5％的人表示不能领到加班费或不能补休。2008年底，北京市劳动和社会保障局对北京市8 19家用人单位支付劳动者法定节假日加班工资情况开展专项调查，结果显示：用人单位未支付加班工资的有82家，未按照规定支付加班工资的有174家旧，两者所占比例为被调查对象的31.2％。上述这些数据表明，在我国，用人单位侵占劳动者加班费是个普遍现象。 In recent years, every time after the holidays, overtime problems often become the focus of media attention. Especially in February 20, 2012, the State Administration of Taxation Tax Service Department to answer for holiday overtime pay personal income tax, personal tax in accordance with the clear wage income in holiday overtime, it is touched people that Gen Min fees for overtime nerve. In China, overtime has become a problem, the main reason is the overtime is almost a normal many employees, and overtime pay in accordance with the provisions of the proportion is not high. In 2011 May, according to a survey by network launched: five one period, 26.8% said that the need for overtime. 54.5% of the people that cannot receive overtime or not be off.? By the end of 2008, the Beijing Municipal Bureau of labor and social security to pay the statutory holidays to Beijing 819 home units overtime to carry out special investigation, results showed: the employer fails to pay overwork salary of 82, not in accordance with the provisions of payment of overtime wages are 174 old J, both the proportion of respondents 31.2%. These data show that, in our country, the employer occupation workers overtime is a common phenomenon. 　　　　就字义渊源而言，“加班费”一词源于我国法律的规定。《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休假节日，用人单位必须安排劳动者休假。根据上述规定，标准工作时间以外的时间、休息13和法定休假日都属于劳动者支配的休息时间。因此，所谓“加班”是指用人单位占用劳动者的休息时间在标准工作时间以外延长劳动者工作时间，或者在休息日以及法定休假日安排劳动者从事工作。为了弥补劳动者休息权受到的损失，《劳动法》建立了补偿制度。根据该法第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付