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国彦兵：新制度经济学 * 第六讲：企业 什么是企业 企业的性质 企业家 先来看一个故事 80年代河北一家私营砖瓦厂 每道工序独立为一个企业，雇佣少于8名工人，互相进行市场买卖 把所有独立的“工序公司”整合起来，整个砖瓦厂成为一个公司，内部消除市场买卖关系，雇工超过8人 背景：关于雇工问题的争论 给经济学家一个难题：为什么上述第一种模式是“社会主义商品经济”，第二种模式因为雇工超过8人就成为“资本主义”？ 什么是企业 在新古典经济学中，企业是一个“黑箱” 企业表现为生产函数，是投入和产出 对于企业本身基本上没有研究 科斯提出了问题：什么是企业 既然是市场是最好的，可以实现一般均衡，为什么还会有企业存在，在企业内部是排斥市场的，用行政命令来代替市场上的交换活动 科斯 1910年12月29日生于伦敦一个书香门第 科斯有腿疾，被送入残疾人学校，该校校长同时也是一所弱智学校校长，两校课程类似 1927年通过大学预科考试，1929年18岁时进入伦敦大学经济学院学习 1931年毕业获得卡塞尔游学奖学金，到美国游学 路经芝加哥大学，听了奈特几节课，若有所思，构思了一篇文章 文章六年后1937年才发表，四十年后影响力才发挥出来，这就是《企业的性质》 科斯对企业的解释 市场的运行是存在成本的，这种成本的存在使得寻找节约这种成本的行为有利可图 企业内，企业家权威的作用在于使企业内的组织管理成本，比采取市场交易的成本为低，因此，企业的显著特征是作为市场价格机制的代替物 市场价格机制和企业家指挥、管理都能起到协调生产的作用，当企业内部组织生产的组织管理成本低于通过市场组织生产的市场交易成本时，企业作为一种节约成本的组织形式就会出现 如以一个契约替代一系列契约，以长期契约替代若干短期契约，则能节约交易成本 某一生产要素所有者不必与其它与之合作的生产要素所有者分别签订契约，只要签订一个同意在一定程度内让其要素服从企业家的指挥以获取报酬就行了 科斯论企业的边界 企业的边界就是企业的规模 企业的规模由企业内组织追加交易的成本和通过市场组织追加这个交易的成本以及其它企业组织追加这个交易的成本的比较来决定 当企业追加成本小于市场和其他企业的追加成本时，就会由企业来追加，企业的规模就会扩大，当由市场或其他企业追加时，该企业的规模就不变 随着企业追加交易活动的增加，其边际交易成本会上升 企业的规模取决于企业追加交易的成本等于市场或其它企业追加交易的成本的那一点，或者说，追加交易使本企业资源浪费带来的损失等于市场上的交易成本或另一企业交易成本的亏损的那一点 张五常对科斯理论的发展 企业与市场在性质上可能并无显著区别，它们在契约安排这一点上是相同的 企业的设立并不是为了“取代”市场，而只是用要素市场代替中间产品市场，或者说“用一种契约替代另一种契约” 要素所有者按契约将要素使用权转让给企业家以获取收入，在企业家指挥下从事活动 企业内交易的是生产要素，而在通常所说的市场上是交易产品 对产品和生产要素的估价都是需要成本的，这两种契约的选择就取决于何种契约更经济 张五常论企业节省交易成本 纯粹市场交易中，由于个人都有其特殊的估价，对于具有众多附件组成的最终产品，分别估价费用高得吓人，企业签订要素契约代替之，可减少契约数量，节省交易成本 对产品构造和功能的信息，专业人员和要素投入者掌握的较消费者多，生产者与消费者就产品各个部件的价格达成协议，费用高的吓人，而专业人员和要素投入者达成协议比他们分别与消费者达成协议，所费要少 各种投入活动都是产品价值的源泉，考核费用太大时难以分别定价，更经济的办法就是放弃直接考核，代理人通过指导和监督要素投入者的工作，来考虑盈亏和供给消费者具有特别性质的产品，从而达到节省交易成本的目的 由于所投入的要素对产品的贡献在分解上存在困难，每一项要素的投入者就想索取超过它应得的价值或是偷懒，监督就成为必要，但监督是需要耗费成本的 其他人对企业理论的发展 阿尔奇安和德姆塞茨研究“团队生产” 偷懒、监督、监督成本与监督积极性 詹森和麦克林研究代理成本 企业为管理者完全所有时的价值与企业为管理者部分所有时的价值差 巴泽尔研究品质考核与纵向一体化 。。。。。。 张维迎的一个问题 企业是市场经济中的一种典型的组织形式，企业内部不同的参与者在收入分配和控制权上的合约安排，是企业的最显著的特征 企业内某些参与者被称为雇主，另一些被称为雇员 雇主对雇员拥有权威，并有权索取剩余收入，而雇员在一定程度内有服从雇主权威的义务，并挣得固定薪水 雇佣关系发生在资本与劳动之间 问题是：为什么是资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？ 为什么是资本雇佣劳动 个人假定在三个方面存在差异：经营能力、个人资产、风险态度 由于差异就有必要合作，建立企业 由于监督是的问题，具有经营能力的人会成为企业家