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人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理 一、劳动关系主管岗位职责 二、劳动关系专员岗位职责 三、劳动合同专员岗位职责 四、解除劳动合同申请表 姓名 部门 任职岗位 合同期限 预解除日期 申请 说明 离开公司后打算 解除劳动合同理由 申请人签名： 年 月 日 直接上司意见 □不同意解除劳动合同 □同意解除劳动合同 请说明理由： 从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名： 年 月 日 分管上司意见 签名： 年 月 日 人力资源部审查 □符合《劳动合同管理制度》，发放离岗准办通知 □不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。 经办人： 年 月 日 人力资 源总监 签名： 年 月 日 ：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司 五、解除劳动合同流程 六、劳动纠纷处理流程 职责1 协助部门经理健全劳动关系相关制度 职责3 帮助公司建立