沙底初中绩效考核方2013.8.26.docVIP

大荔县沙底初中 教师绩效工资考核分配方案 （2013年修订稿） 根据大荔县教育局关于《教师绩效工资考核方案》（草稿）的通知，结合我校实际，制定我校绩效工资分配方案及考核细则。 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施的契机，深入落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制；充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，以促进教师专业发展，提高教学质量为根本目的；通过量化考核，规范教师的教育教学行为，正确评估教师教学工作；真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，将我校科学化管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，干拓进取，积极主动地完成学校工作目标任务。 二、实施对象 本校全体在编，在岗教职工。 三、绩效工资的分配原则： 1、正确处理奉献精神与按劳取酬的关系； 2、正确处理精神激励与物质奖励的关系； 3、正确处理工作数量和工作质量的关系； 4、正确处理奖励与处罚的关系。 5、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 四、考核组织机构： 1、领导小组： 组长：张相红 成员：王正民 张武强 李 刚 党仙丽 王巧娥 王志丽 2、监督小组： 组长：梁智强　　 成员：师养林 五、个人绩效考核项目： 个人绩效考核分考勤赋分、工作量赋分、教学过程赋分、综合考核奖励赋分四大