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直线经理招聘面试技巧 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是： √ A人才招募 B人才甄选 C人才提拔 D人岗匹配 正确答案： D 2. 为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意一些要求，其中不包括： √ A考察试题结构化 B考生衣着结构化 C考核要素结构化 D评分标准结构化 正确答案： B 3. 以实战为核心的选才方法不包括： √ A现场操作法 B案例分析法 C角色扮演法 D面试提问法 正确答案： D 4. 个性特质是现代企业越来越重视的考察因素之一，其中不包括： √ A支持推动特质 B亲和步调特质 C孤僻害羞特质 D沟通感染特质 正确答案： C 5. 以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是： √ A基于行为连贯性的原理 B问答应以抽象概念型为主 C以应聘者的行为表现为核心 D最早由IBM公司总结归纳而成 正确答案： B 6. 下列关于招聘维度的说法，不正确的是： √ A是考核候选人的所有方面 B可以用职位分析法来确定 C素质能力模型能丰富面试的维度 D对应聘者维度的考察应考虑工作性质 正确答案： A 7. 作者认为，对一个成功的销售人员来说，最重要的特质是： √ A自信 B支配推动特质 C沟通能力 D承受挫败的能力 正确答案： A 8. 麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性，其中不包括： √ A有胆量 B吸引人 C有紧迫感 D喜欢安静 正确答案： D 9. 以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是： × A案例分析法 B角色扮演法 C现场操作法 D体验活动法 正确答案： C 10. 以下对“冰山模型”理论的描述，正确的是： √ A员工的业绩水平只受水面之下因素的影响 B员工的业绩同时受到水面之上和之下共六个因素的影响 C员工的业绩只受水面之上因素的影响 D员工的业绩受到水面之上的影响多于水面之下的影响 正确答案： B 判断题 11. 招聘过程包括招募和甄选两个环节。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 考察应聘者操作性技能最好的方法是实战。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 在体验活动法中，只要应聘者的个体表现好，就一定能够被录用。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 在专业面试中，考官问题覆盖维度越多越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误