中山大学信息科学与技术学院2011暑期IT实习招聘会策划(初).docVIP

中山大学东校区信息科学与技术学院 2011年暑期IT实习招聘会 策 划 书 目录 一、活动概况 3 1、活动名称 3 2、活动概述 3 3、活动时间 3 4、招聘会地点 3 5、主办方 3 6、承办方 3 二、可行性分析 4 1、整合资源 4 2、名校优势 4 3、培养特色 4 4、学生职业发展中心的优势 5 5、实习招聘会的必然性与合理性 5 三 活动流程 6 1、招聘会前期安排 6 2.、活动当天流程： 6 3、后期跟踪： 6 四、活动宣传 7 1、常规宣传: 7 2、网站宣传： 7 五、执行策划、人员分工 8 表1：联络企业 8 表2：物资准备 9 表3：活动当天安排 10 表4：后续跟进 11 附录：财务报表 11 一、活动概况 1、活动名称 中山大学信息科学与技术学院暑期 IT 实习招聘会（以下简称中大信息学院实习招聘会）。 2、活动概述 中山大学信息科学与技术学院暑期 IT 实习招聘会，旨在加强企业与学院的交流与互动，通过实习招聘会的形式实现学生与企业的面对面沟通与交流，在优秀的中大学子与企业之间架起一座桥梁，使大学生们为今后成功就业积累实践经验，同时，企业也更能够被中山大学的优秀学生所了解，吸纳中大优秀人才。而第一次实习招聘会地圆满成功也更说明了这个活动的必要性。 3、活动时间 预计2012年3月底4月初。当天下午一点各企业进场，两点钟招聘会正式开始，预计下午五点半结束。 4、招聘会地点 待定 5、主办方 中山大学信息科学与技术学院 6、承办方 中山大学信息科学与技术学院学生职业发展中心 二、可行性分析 1、整合资源 此次实习招聘会是中山大学信息科学与技术学院的第二次实习招聘会。通过本次整合企业的招聘资源： （1）对于企业而言： 首先，本次招聘会为企业搭建平台，直接从大学校园甄选优秀人才，更有针对性，质量有保证，而且可以获取最一线的大学生的求职需求，对以后正式招聘积累经验，让企业的人力工作能更有针对性，更高效。 其次，我们也为企业与企业之间搭建了一个很好的交流平台，共同探讨人力资源的获取和管理，甚至可以建立一些合作关系。 再者，实习招聘会提供了企业与学生面对面交流的平台，并在活动前后对企业文化和形象的进行宣传和推广，使广大学生对企业有更深入的认识和了解，同时企业的人才聘用理念也能更准确地传达给在校学生。使企业和求职者知己知彼，找到企业求才与学生求职的契合点。 （2）对中大学子而言： 参与此次招聘会的同学将获得与企业方面对面交流的机会，由企业方亲自面试，感受实际面试的气氛，还可以争取到实习机会。这本身就对学生们有强大的吸引力。 2、名校优势 中山大学作为华南第一国内前列的综合性研究大学，学生综合能力强，适应快，可塑性强，发展潜力大。 3、培养特色 信息学院学生培养的宗旨是培养全面的复合型信息技术人才。为了实现这一目标，学院搭建了如下平台，形成了独具特色的培养体系: （1）知识宽口径：开设通识教育的《信息技术导论》课程，学生在入校伊始通过这门课程的学习，对信息行业有一个了解和认知，培养兴趣，为今后深入学习专业做好启蒙。同时，计算机相关专业的同学要学习电子、通信等专业的主干课程，电子相关专业的学生也要接受程序设计、数据结构等软件相关专业课程的学习。 （2）专业深学习：打造良好的学习氛围，结合国内外学科竞赛，将所学知识应用于实践，同时锻炼了动手能力和实际分析问题解决问题的能力。 （3）注重社会实践：学生通过参加社会活动等培养领导、沟通交流能力、谈判能力、服务意识和担当意识等，为进入社会做好准备。 （4）搭建平台：高校作为服务地方服务企业的阵地，要想更为实际为企业做好服务工作，应有效搭建一些平台，双方可以在此平台上进行有效的沟通，以便双方的愿景都可以达成。通过实习招聘会这个平台，学院可以了解行业用人标准，进行教育改革，将高校的人才培养和企业的用人需求更紧密的结合起来，探索企业人才培养进大学的有效途径，为企业员工培养减轻负担。 4、学生职业发展中心的优势 中山大学信息学院学生职业发展中心是信息学院的学生组织，立足为在校学生、毕业校友和企业搭建沟通和交流的桥梁，为学院学生的职业规划和发展拓展资源、整合信息并提供专业指导，引导学生自我成长。中心成立至今举办过多次“职业发展系列讲座”、“校友论坛”、“校友足迹寻访”、“UBS模拟面试”、“支付宝校园行”等活动，职业发展中心的系列活动的成功打响了品牌，在学生中具有较大的知名度和影响力。去年同期第一次实习招聘会的圆满成功更是为此次奠定了良好的基础。 5、实习招聘会的必然性与合理性 现今大三的在校学生已经完成了大学阶段大部分的课程学习，在专业方面有较高的素养。在校生有极强的学习能力和创新能力，可塑性强，同时学