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工伤认定排除事由的适用 蔡鹏（作者单位：江苏省泰州市中级人民法院 【裁判要旨】《工伤保险条例》第十六条规定的工伤认定的排除事由，对于规范我国工伤认定制度而言是一个大的进步， 但排除事由的滥用也难免带来劳动者利益保护的缺失。特别是工伤认定部门以醉酒排除原则为由不予认定工伤时，法院应当本着工伤保险立法的原则和具体实践情形予以审查，查明劳动者是否因工作原因饮酒随后造成伤害， 同时严格区分饮酒与醉酒之间的区别，并通过举证责任分配制度，限制醉酒排除事由适用的随意性，作出合理裁判，在保障用人单位正常运营的同时充分保障劳动者的合法权益。 ■案号一审：（2012）泰姜行初字第0023 号 【案情】 原告：王建设。 被告： 姜堰市①人力资源和社会保障局。 第三人：姜堰市溢丰饮品有限公司。 江苏省姜堰市人民法院经审理查明：原告王建设系第三人姜堰市溢丰饮品有限公司安全、卫生、环保工作的负责人。2010 年5 月27 日至30 日，公司放假。29 日上午10 时， 两名外地客户到公司联系业务，办公室杨巧华与原告参加陪同，席中饮酒。12 时50 分，原告电话通知公司锅炉工到公司保养锅炉。13 时10 分，原告接到锅炉工电话询问有无镀锌管。13 时30分左右， 原告回到宿舍。16 时左右，原告仍未睡醒，遂被送到姜堰市太宇医院治疗。主治医师未对原告做酒精测试， 根据陪同来人述说，诊断为醉酒，并为原告输液。17时