罗平县九龙镇第三中教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案.docVIP

罗平县九龙镇第三中学教职工奖励性绩效工资考核分配和履职考核方案 （审定稿） 为深化我校人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺利实施，根据《罗平县学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见(试行)的通知》(罗教联字[2009)8号)文件精神，结合我校实际，把绩效分配和履职考核晋级聘任方案整合为一，特制定本方案。 一、考核工作的组织领导与监督 (一)教职工绩效工资考核分配工作领导小组和考核小组 ⑴领导小组 组长 成员： ⑵考核小组 考核小组成员中教职工代表不得少于1／3，考核小组成员由学校行政会议提名，经全体教职工大会通过。其考核小组成员如下： 组长： 成员： 学校考核组成员必须严格执行考核规定、实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复，弄虚作假等情况的，将从严处理。 (二)学校实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。 考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值，考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉，学校将认真做好复核、申诉的答复工作。 (三)学校将把实施绩效工资与深化人事制度改革、履职晋级晋升相结合，做好岗位设置、明确岗位职责、实行岗位竞聘、严格岗位考核工作。绩效考核结果要作为教职工履职考核、岗位聘任、职