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四、基本问题回答： 录用条件包括哪些内容？ 录用条件应是共性和个性的结合。所谓共性,是所有岗位的员工都应该具各的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性,是每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确,录用条件的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。共性条件主要有： 1、不具备政府规定的就业手续的； 2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同； 10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 11、试用期内请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的； 12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的 特性条件主要有： 13、不具备本岗位所要求的各项技能的； 14、试用期考核在 70 分以下的； 15、违反甲方亲属回避政策未事先说明16、不能完成试用期内工作任务的。其工作任务如下： 。 录用通知书和劳动合同的关系是什么？ 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书待员工入职后应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后用人单位可以选择使录用通知书失效也可将其作为劳动合同的附件而继续有效在二者约定不一致时应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。因此发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。劳务合同与劳动合同的共同之处都是一方提供劳动但两者有着诸多区别。主要在于因劳动合同产生的劳动报酬具有分配性质劳动者只要付出了劳动就有权获得报酬而不论成效如何。在劳务合同中劳动者是按照需方的要求进行工作劳动者只有完成工作、交付工作成果才能获得报酬。同时劳动关系中的劳动者必须完全接受用人单位的管理服从其安排。劳务关系中的劳动者则只提供劳务服务各自独立、地位平等。 劳动合同应在何时签订？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制 标准工时制，我国应用最广泛的工时制度，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时 综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一按法定结婚年龄 女20周岁，男22周岁 结婚的，可享受3天婚假98天+30天 晚育 +15天 难产 +15天 多胞胎每多生一个婴儿 单胎顺产者，给予产假九十八天女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。