应急管理知识讲座.ppt

四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （七）、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。 依据：《安全生产法》第52条、第55条有关要求。 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （八）、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。 依据： 《安全生产法》第80条，《突发事件应对法》第56条有关要求。 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （九）、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。 依据： 《安全生产法》第20条，《突发事件应对法》第22条有关要求。 * * * * 内容提要： 一、应急管理概述 二、企业为何要开展应急管理 三、企业如何开展应急管理工作 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 一、应急管理概述 （一）、应急管理的定义： 应急管理就是对突发公共事件进行预 防、应对、恢复的过程。 一、应急管理概述 （二）、突发公共事件的定义： 突发公共事件就是突然发生的，造成或可能造成严重损失的紧急事件。 一、应急管理概述 （三）、突发公共事件的分类、分级及标志： 1、分类：自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件； 2、分级：一级是特大，二级是重大，三级是较大，四级是一般； 3、标识：依次用红色、橙色、黄色、蓝色表示。 二、企业为何要开展应急管理 (一)、实现科学发展、安全发展的本质要求 (二)、构建社会主义和谐社会的客观要求 (三)、实现安全生产根本好转的有效途径 (四)、提高国家形象，提升企业竞争力的有效手段 (一)、实现科学发展、安全发展的本质要求 1.严峻的安全形式 中国安全生产的世界第一： 事故发生频率世界第一 事故死亡人数、受伤人数世界第一 重、特大事故发生量世界是第一 各类事故危害人群总量世界第一。 (一)、实现科学发展、安全发展的本质要求 2.企业职工自身的需要 这是人类保障自身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。 安全是获得幸福的首要条件，没有安全感就没有幸福感。安全是人类生存和企业立足首要的需求；缺失了安全，人的生存和企业的价值就失去了“依据”和“保障”。 (一)、实现科学发展、安全发展的本质要求 3.科学发展的要求 要实现科学发展、安全发展 以人为本，安全、健康是首位 (二)、构建和谐社会的客观要求 1.法律法规的义务要求 2.企业的社会责任 3.构建和谐社会的需要 (三)、实现安全生产根本好转的有效途径 企业开展好应急管理工作，有利于员工安全素 质的提高，从而实现企业安全生产根本好转 “五不伤害” 我不伤害自己； 我不伤害他人； 我不被他们伤害； 我保护他人不被伤害； 我监督别人不伤害他人。 (四)、提高国家形象、提升企业竞争力的有效手段 有效的应急救援可将事故损失降至无应急救援时的6%。 三、企业如何开展应急管理工作 (一)、建立组织保障体系 (二)、建立应急预案体系 (三)、建立应急智能决策体系 (四)、建立物资保障体系 (五)、建立急救保障体系 结合《企业安全生产应急管理九条规定》具体讲解企业应如何开展好应急管理工作 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 《九条规定》的主要特点： 1、突出重点，针对性强； 2、依据充分，执行力强； 3、简明扼要，便于熟记。 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （一）、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。 依据：《安全生产法》第18条有关要求 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （二）、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。 依据： 《安全生产法》第4条、第21条、第22条、第79条，《突发事件应对法》第22条有关要求。 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （三）、必须依法建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。 依据： 《安全生产法》第40条、第76条、第79条，《突发事件应对法》第26条、第27条有关要求。 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （四）、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。 依据： ：《安全生产法》第37条、第41条、第78条有关要求。 四、《企业安全生产应急管理九条规定》 （五）、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。 依据：《安全生产法》第25条、第55条有关要求。 四、《企业安全生产应急管理九