马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司与王守伍劳动争议纠纷上诉案.docVIP

马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司与王守伍劳动争议纠纷上诉案 安徽省马鞍山市中级人民法院民事判决书 2014 马民一终字第00253号 上诉人（原审原告）：马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司。　　负责人：王兴平，该公司经理。　　委托代理人：徐萍，安徽长城律师事务所律师。　　被上诉人（原审被告）：王守伍。　　委托代理人：阮平，马鞍山市花山区霍里街道法律服务所法律工作者。　　上诉人马鞍山市永昌机电安装有限公司第五分公司（以下简称永昌机电第五分公司）因与被上诉人王守伍劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2013）花民一初字第02361号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月7日公开开庭进行了审理。上诉人永昌机电第五分公司的委托代理人徐萍、被上诉人王守伍及其委托代理人阮平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　永昌机电第五分公司在原审诉称：王守伍于2012年12月20日到我公司工作。工作期间王守伍不遵守单位的工作纪律，从2013年2月16日起无故不到岗。2013年4月，王守伍到我公司处领取2月份工资，与公司工作人员发生纠纷，拒绝领取工资，并到高新区劳动监察大队投诉我公司。高新区劳动监察大队组织双方调解，因王守伍提出的要求过高且不符合法律规定，双方未达成调解协议。应高新区劳动监察大队的要求，我公司于2013年7月5日向王守伍出具书面解除劳动合同证明。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书，裁决我公司支付王守伍违法解除合同赔偿金2500元，显属不当。王守伍于2012年12月20日与我公司建立劳动关系，即使有加班行为，我公司也已经依法支付了加班工资，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书裁决我公司支付王守伍加班工资5000元没有事实依据。故诉至法院，请求判令：一、永昌机电第五分公司不支付违法解除劳动合同经济补偿金2500元、加班工资5000元，不需为王守伍补缴2012年11月至2013年2月养老保险2000元；二、本案诉讼费由王守伍承担。　　原审法院查明：王守伍于2012年10月15日进入永昌机电第五分公司工作，2012年12月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为1年，自2012年12月21日至起至2013年11月30日止；王守伍月工资标准为2500元，本工资标准包含基本工资、加班工资、奖金、各种津贴以及养老、医疗保险费用等。2013年7月5日，永昌机电第五分公司向王守伍出具解除劳动合同书，以王守伍无故旷工、不遵守劳动纪律为由，于2013年2月15日解除了与王守伍的劳动关系。后王守伍向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永昌机电第五分公司向其支付2013年2月至7月工资款15000元、赔偿金2500元、2012年10月至2013年7月社会保险费7000元、加班费5000元，合计29500元。该委于2013年9月27日裁决永昌机电第五分公司向王守伍支付2013年2月1日至15日的工资1250元、违法解除劳动合同的赔偿金2500元、加班工资5000元，合计8750元；永昌机电第五分公司与王守伍各自按照法律规定的缴费比例缴纳2012年11月至2013年2月的养老保险。永昌机电第五分公司对该裁决不服，以致成讼。　　原审另查明：诉讼过程中，王守伍认为永昌机电第五分公司提供的工资单不是其本人所签，故申请对该工资单上的签名进行笔迹鉴定。2014年3月6日，南京东南司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定工资单上对应月份为“10”的“备注”栏内签名字迹“王守伍”是王守伍所写。王守伍在永昌机电第五分公司工作期间，工资标准为100元／天，循环上白班和夜班，每个班次12小时，一个班次算1天。王守伍在2012年10月工作11天，工资1400元（包含加班费300元）；2012年11月工作20天，工资2600元（包含加班费500元）；2012年12月工作20天，工资2650元（包含加班费500元）；2013年1月工作21天，工资2600元（包含加班费550元）；2013年2月工作10天，工资未领取。2013年2月16日后，王守伍未到永昌机电第五分公司上班。　　原审法院认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王守伍工作至2013年2月15日，根据其该月上班天数，永昌机电第五分公司应向王守伍支付2013年2月1日至2013年2月15日的工资1000元（100元／天×10天）。二、关于加班费。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会认定王守伍在2012年10月15日至2013年2月15日期间的加班时间为256