教师岗位考核细则.doc

章贡区水西小学附属幼儿园教师岗位考核细则（试行） 考核 项目 具体要求 评分标准 自 评 考 评 领 评 保 教 常 规 检 查 70 分 1、教育 教学 （15分） 能按作息时间认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著。备课认真、能超前备课，仔细研究教材，重难点突出，环节紧凑。课前准备充分，课堂气氛好，教育效益高，并注重课后的个别辅导。 未按作息时间表组织活动的发现一次扣2分。 备课落后于教学、上课时教具准备不到位、上课不能脱离书本、找不到教材内容或教具等，发现一次扣5分。私自换课发现1次扣2分。 晨间户外活动时间组织幼儿参加户外活动及餐后散步，如未到位（除特殊原因），发现一次扣2分。 2、保育 工作 （15分） 严格按照幼儿园的各种规定对幼儿进行教育管理。晨间活动、早操、午餐、午睡、区域活动等管理有序、所带班级幼儿行为习惯、卫生习惯、生活习惯、学习习惯等习惯好、幼儿出勤率高。班级成员之间配合默契。 晨间活动、早操时教师精神饱满、巡回指导及时，无窜班、交头接耳讲闲话等现象。发现一次扣5分，户外活动没有教师管理，扣10分。幼儿入厕没有陪同的发现一次扣2分。入厕时幼儿有摔伤、碰伤的每次扣5分。 幼儿剩饭菜、倒饭菜现象少。如发现严重浪费现象扣10分。 幼儿入睡率高，在午睡管理时守睡教师睡觉的或不在睡觉房的每发现一次扣5分； 幼儿出勤率没有达到标准的，酌情扣分。 3、家长 工作 （10分） 重视家长工作，积极指导育儿方法，及时电访、家访，家教窗每两周更换一次，及时做好每天校讯通的通知工作，无家长有效投诉事件。 周一上午9：00前还没有张贴家长园地或无及时更换家教窗内容，扣2分。未对2天未来园的幼儿进行电访工作，扣2分。收到家长有效投诉，经查属实，视情节轻重扣5-10分。 4、环境创设及保持情况（10分） 环境创设美观整洁充满童趣、符合季节特征，更换及时。幼儿参与率高，自然角品种丰富，动植物充满生机。 自然角疏于管理，缺乏生机扣1分。 教室环境与季节和教育主题不符扣2分。 没有及时更换主题墙、区角扣2分。 5、承担工作和变废为宝（10分） 服从领导安排，能主动承担份外或突击性任务，不推诿，任务完成得好。变废为宝的教具、玩具多。 推卸工作、任务，或接受任务草草完成，发现一次扣5分。 变废为宝的教具、玩具少于规定数量，每检查一次扣5分。 6、公开课及论文（10分） 每学期公开1节优质课。听课、评课不少于20节。 积极参加继续教育，带头搞科研、写论文。 不参加各级各类培训、听课评课次数不够、优质课、不撰写论文者酌情扣分。 班 务 工 作 检 查30分 7、能力提升、班级管理（10分） 善于反思自己的教学行为，每月能按时完成布置的随笔、案例、小结论文等，积极主动的提高自身能力及业务水平，按时召开班级会议、分工合作较好。 月底未及时上交各项考核的单项个扣2分。 无故不参加学习会议一次扣5分。 班级中各种资料填写不及时，字迹潦草，发现一次扣2分。班级管理混乱扣2分，三人分工不明确，配合不默契扣2分，班级教师发生争执造成不良影响视情节轻重扣5—10分。 卫生 工作（10分） 教室及包干区整洁。教室物品摆放合理、醒目、有序。 教室、包干区物品摆放凌乱，影响美观，每发现一次扣2分。 9、服务意识、 团队合作、 爱惜物品 （10分） 服务思想端正，讲究教育艺术，无体罚幼儿现象。 爱惜幼儿园财产，讲节约不浪费。 有良好的团队精神，合作意识。 班级幼儿露肚皮、拖鼻涕、披头散发、鞋反穿、嘴巴未擦等现象每次检查超过3人次，扣2分。不耐心细致做家长工作，发生争执扣2分。 班级财产保管好，无人为损耗和浪费现象，节约用电、水、粮食等。反之，视情节严重程度酌情扣分。 搬弄是非等影响工作，影响团结扣5分，做出有损于集体利益的事视情节轻重扣10—15分。 其他125分 10、安全工作（40分） 认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师（保育员）视线范围内进行，时刻注意幼儿的安全。 出现骨折、缝针、脱臼等重大事故一次扣40分，按制度承担相应的医疗费并纳入绩效考核（如有隐瞒不报事后发现的一次扣发一个月绩效）。幼儿在园跌伤、打架抓伤等事故每次扣2分，隐瞒不报扣5分。 11、个人仪容（10分） 树立良好的自身形象，体现教师积极的精神面貌，要仪表端庄，着装得体。 不准在工作时间披头散发、浓妆艳抹、穿透露衣裙、着无袖衫、穿拖鞋、染奇异发色、留长指甲、涂指甲油、戴耳饰和夸张首饰。发现一次扣5分。 12、劳动纪律（50分） 认真遵守教职工管理的有关规章制度，保证出勤，不旷工、不迟到、不早退，实行打卡签到制。严格按照有关规定履行请假手续。大集会，集体活动按时到场，按时离场。 迟到（早退）不满10分钟，每分钟扣1分，超过10分钟每分钟扣2分，超过30分钟作事