浙江省2014年工伤赔偿标准.doc

浙江省2014年工伤赔偿标准 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费 按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%一级至四级伤残赔偿项目及标准 如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付 1、一次性伤残补助金 从工伤保险基金 ： a、一级为27个月×本人工资; b、二级为25个月×本人工资; c、三级为23个月×本人工资; d、四级为21个月×本人工资;2、伤残津贴从工伤保险基金按月支付至办理退休之日 a、一级伤残津贴为本人工资×90%;b、二级伤残津贴为本人工资×85%;c、三级伤残津贴为本人工资×80%;d、四级伤残津贴为本人工资×75%;五级至六级伤残赔偿项目及标准 如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付 ：1、一次性伤残补助金 从工伤保险基金 ：a、五级为18个月本人工资;b、六级为16个月本人工资;2、伤残津贴： 保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 a、五级为本人工资的70%b、六级为本人工资的60%、一次性工伤医疗补助金 条件：合同解除或终止时由工伤保险支付 ：a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。?如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系 如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形 ：、一次性伤残就业补助金：劳动者提出解除或终止劳动关系a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×个月。七级至十级伤残赔偿项目及标准 如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付 ：1、一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付 ：a、七级为13个月本人工资;b、八级为11个月本人工资;c、九级为9个月本人工资;d、十级为7个月本人工资;、一次性工伤医疗补助金 劳动合同期满终止或者职工本人提出解劳动合同 ：a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;?劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用 在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形 ：、一次性伤残就业补助金： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;工伤死亡赔偿项目及标准 如单位没购买工伤保险，则由单位一次性支付 ：