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人力资源管理师“诊”模拟题（～章） ABDE) （A）薪酬市场调查 （B）薪酬调整 （C）薪酬计划 （D）企业员工薪酬满意度调查 （E）岗位分析 11、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 (ACD)是固定薪酬部分。 （A）基本工资 （B）业绩工资 （C）能力工资 （D）岗位工资 （E）福利 12、企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(ABCD) （A）委托调查 （B）问卷调查 （C）购买公开的调查报告 （D）企业之间相互调查 （E）面谈法 13、劳动者派遣机构需要具备的资格条件是（ ABCDE ） （A）必须具备企业法人设立的条件 （B）依法设立法人治理机关 （C）具有一定数量的专业从业人员 （D）健全的管理制度 （E）达到法定标准的注册资本和风险保证金 14、劳动派遣者签订的劳动合同除了一般法定条款外，还应增加法定条款，比如（ABC） （A）接受单位 （B）派遣期限 （C）接受单位的工作岗位 （D）培训协议 （E）试用期 15、派遣员工管理描述正确的是（ ABCD ） （A）享有平等的劳动权利 （B）同岗同酬 （C）用人单位内部劳动规则的实施平等 （D）派遣期限到期，提前告知 （E）同岗不同酬 三、技能操作题 一、某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少? 1．首先进行排序：1A 3500；2H 2500；3I 2500；4F 2200；5G 2200；6B 2000；7D 1400；8E 1400；9C 1200。 2．应关注50％点处的工资，为2200元。 二、某企业岗位评价表如表1所示。A、B的岗位评价结果。 1 某企业岗位评价表 单位：％ 薪酬要素 权重 等 级 四 五 知识经验 15 2 5 8 11 15 对决策的影响 15 2 5 8 11 15 监督管理 20 2 6 11 16 20 职责 15 3 6 9 12 15 解决问题的能力 15 2 6 10 15 —— 沟通 10 2 6 10 —— —— 工作环境 10 2 6 10 —— —— 合计 100 —— —— —— —— —— 具体说明： （1）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； （2） 简答： A： 800(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分 岗位B：800(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分 三、通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？ 四、某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图。 请回答下列问题： 　　（1）该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点？ 　　（2）试对该企业的薪酬结构进行评价。 【答案】 （１）薪酬水平：该企业薪酬总和与市场平均水平相比，高与市场平均水平，并且逐期提高的幅度呈上升趋势，其中基本工资部分，低于市场平均水平，且呈逐期下降趋势。 薪酬结构：基本工资部分所占比重越来越小，绩效工资部分占比重越来越大，是以绩效为导向的薪酬结构。特点是员工的薪酬主要根据其近期的劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数额的劳动薪酬。 （２）薪酬结构评价：优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，如使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。 五、下图是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬； B、每月增加100元用于员工的退休基金； C、为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D、每年员工工资的增幅不低于5％。 问题： （1）请对该图的调查结果进行分析。 （2）此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？ 六、最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图1、图2和图3。