龙王李镇绩效考核修讨论稿20130528.docVIP

龙王李镇文教室关于 绩效考核与绩效工资分配办法的修改讨论稿 （2013.5.28） 为适应教育形势发展，进一步提升学校管理水平，体现教学质量、控辍保学、减负增效并重的原则，调动广大教师工作积极性，真正做到奖优惩劣，特对原绩效分配方案进行局部修整，下发本讨论稿，由全镇广大教师认真讨论、提出修改建议，最后的修正稿经全体教师过半数通过后，立即生效实施。各中心校、幼儿园再依据文教室绩效分配方案具体制定完善本单位的绩效分配细则，特别要对工作量、考勤、班级工作考评、日常工作检查及其他等方面的进一步细化。 一．教学成绩方面 1、教学成绩奖。每学期在绩效工资总量中提取不少于10%的资金用于全镇对教学成绩优秀教师进行集中奖励。奖励幅度占全镇各平行班的前70%教师，即7个平行班奖励前5名，12个平行班奖励前8名。教学成绩的计算以期末成绩占70%，日常成绩占30%。学校在余下的绩效工资中，仍可再对教学成绩进行考评奖励。文教室与各学校要加强日常的质量检查与学情摸底，关注教师整个教学过程，提高课堂效率，减轻学生负担，提高教学质量。任教多个考评学科和班级的，按多个学科班级分别计算，当有一个学科或班级为全镇最后一名时，应得奖项按50%奖励。 具体金额见下表： 语文 数学 英语 科学 音乐 美术 其他 日常 期末 日常 期末 日常 期末 日常 期末 日常 期末 日常 期末 日常 期末 第一名 500 500 350 200 120 120 80 第二名 400 400 300 180 100 100 70 第三名 300 300 250 150 80 80 60 第四名 200 200 180 100 65 65 50 第五名 100 100 100 60 50 50 40 第六名 （50） （50） （50） （50） （30） （30） （30） 第七名 （50） （50） （50） （50） （30） （30） （30） 第八名 （50） （50） （50） （50） （30） （30） （30） 表中“其他”学科，指一般不安排期末考试的学科，如微机、安全、法治、体育等。一旦安排考查且能分出名次时，对成绩优秀的教师也进行绩效奖励。 对在全镇举行的教学质量检测中，综合成绩排名全镇前四的学校分别给予校长500元、300元、200元、100元的奖励。 2、期末教学成绩进步奖。文教室以上次期末考试成绩为依据，本次期末每前进一名奖20元；上次期末为全镇第一名的，本次期末仍保持第一名名次的奖励50元。名次未变化，与前一名差距明显缩小的（平均分与上一名次差距减少5分以上），奖励30元。对教学成绩进步较大学校的校长，也进行奖励。 3、全县六年级质量调研成绩优秀奖。若组织全县六年级质量调研，个人成绩居全县前10名或本乡镇最优名次，一年来若无师德及安全等其他方面属实的不良投诉，年终也可考虑评优。教师节奖励优先考虑并进行绩效奖励（单科成绩全县1-3名的奖1000元，4-6名的奖800元，7-10名的奖500元，不进全县前十名但在本镇属最好名次的奖500元）；对班级总分前十的另行奖励（班级总分居全县班级第一名的奖3000元，第二名的奖2000，第三名的奖1500，4-6名的，奖1000元，7-10名的奖励500元。）对学校总成绩优秀的校长进行奖励（第一名奖励2000元，第二名1500元，第三名1000元，第4-6名奖励500元）。 六年级获以上奖励，不影响同时获本乡镇学期教学成绩考评奖励。 4、县级组织的抽班抽科考试成绩优秀奖。具体标准是：若抽得平时成绩居乡镇中等以上水平的学科，抽班成绩在全县属前三名的教师分获得500元、400元、300元奖励； 若是抽得平时成绩居乡镇中游以下学科，抽班成绩居全县前三名的教师分获400、300、200元奖励。学校年级总成绩获得全县前三名的校长获得500元奖励。 5、上级或本镇组织的其他教学活动成绩优秀奖。逢考必奖，在上级或本镇临时组织的小测、竞赛等活动中，成绩优秀的教师，适当进行奖励。 6、幼儿园教师与幼儿园长的教学成绩奖。防止幼儿教学小学化，对幼儿园教学质量的评估，应当制定科学的评价方法，要最大限度调动教师积极性，不能违背有关政策规定。具体奖励办法，参考小学教学成绩奖励办法进行。 注：在计算小学教师教学成绩时，去掉班级总人数的10%，再加上全班人数的90%乘以0.08。 二、教学活动、竞赛及各项荣誉方面 1、教师本人参加上级组织的优质课、说课、教师基本功等活动： 县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元； 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元； 省级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元； 2、教师辅导学生参加县局有关股室及镇文教室指定安排的比赛活动：在县局组织的学生征文、学生实验操作比赛