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人力资源部考试试题 一、单选（共40题） 1、企业培训涉及到两个培训主体，即（D）。 A ．企业和决策者 B．企业和管理者 C ．企业和部门 D．企业和员工 2、( A）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A.奖励 B.鼓励 C.批评 D.指导 3、人力资源开发的双重目标是( A) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 5、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 6、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 7、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C ) A技术环境???B经济环境??? C组织内部??D组织外部、人力资源中最高层次的部分是掌握（ C ） A管理知识的人 ??B.实践经验的人 ??C.科技知识的人 ????D先进文化的人、人力资源规划的主要工作是（C） A进行人力资源供求的调查 ?B进行人力资源供求的预测 C制定必要的人力资源政策和措施 D使组织得到长期利益、下列属于物质激励的激励形式有（D） A颁发奖状 ??B开会表扬 ??C授予称号 ??D颁发奖金、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是（ D ） A生理需要?? B安全需要??? C社交需要???D尊重需要、人力资源区别于其他资源的最根本的区别（ B ） ??A.两重性????? B能动性????? C再生性???? D时效性、能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（ C ） A案例研究法??? B.模拟训练法?? C.头脑风暴法??D.管理者训练法、绩效管理的中心环节（ B ）?? A.绩效计划????? B.绩效考评????? C.绩效反馈????? D.绩效改进 2、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(ABCD ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 3、制定人力资源管理制度的基本要求有（ABCDE）。 A.从实际出发 B.根据需要制定 C.系统和配套 D.合情合理和先进性 E .建立在法律和社会道德规范基础上 4、(ABCE）属于企业人力资源管理费用的范围。 A ．企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职工住房基金 D. 企业办公用品费用 E.工会基金等 5、筛选简历时应该注意的问题有（AC）。 A.根据事实依据评价简历的可信度 B. 推荐人应该与本单位有业务联系 C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 6、面试前的准备工作一般包括（ABCDE）。 A.慎重选择面试考官 B.确定面试目的 C.确定面试时间、地点 D.科学地设计面试试题 E.选择合适的面试类型 7、人员选择常用的方法有（ABCE）。 A.面试 B.心理测试 C.笔试 D.综合测试 E. 情景模拟 8、招聘实施阶段主要包括（BDE）步骤。 A.准备 B.招募 C.评估 D.选择 E 录用 9、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABC） A.多重淘汰式 B.补偿式 C.择优录用式 D.比较录用式 E.结合式 10、人力资源管理活动及其结果受（CDE）等外部环境因素的影响。 A.组织文化 B.管理方式 C.宏观经济条件 D.劳动力市场 E.法律、法规 11、入职培训制度的主要内容和条款包括（ABCD）。 A. 培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C .入职培训的主要负责人 D. 入职培训的基本要求标准 E. 人职人员的试岗周期 12、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（CDE ) ，创造条件让员工进行自我评价。 A.企业发展方向 B .人力资源规划 C. 岗位任职资格 D. 岗位设置状况 E.员工发展政策 13、培训激励制度主要包括（ADE）。 A.完善的岗位任职资格要求 B.准确的岗