淮北朔里矿业201安全生产体系建设考核细则(基层单位、职工).docVIP

附件四： 朔里矿业基层单位安全生产体系建设考核细则 考核 项目 考核 内容 牵头 部门 考核标准 考核 部门 得分 备注 支 撑 体 系 支 撑 体 系 安全 理论 （20分） 宣传部 1、每月开展不少于2次安全理论集中学习，要有点名簿、记录簿，并留存学习资料。安全理论集中学习少一次扣5分，无学习计划扣2分，无学习资料扣2分，无点名簿、记录簿扣2分；干部学习笔记少1次扣2分，笔记记录不规范每人次扣2分，无学习笔记1人次扣5分。 2、干部参加集团公司或公司举办的安全理论知识考试一人次不及格扣5分，累计计算。 3、按要求参加安全理论教育活动，一次不参加扣5分，单位受教育人数不够，少一人扣1分。 4、未按要求撰写安全理论论文，少一次扣5分。 5、未按要求召开科区安全民主生活会，扣5分。 宣传部 职教办 安全 文化 （20分） 宣传部 1、干部职工熟知淮北矿业安全理念、抽查1人次不会，扣1分。 2、熟知职工个人安全行为标准，抽查一人次不会扣0.5分，违反一次扣2分。 3、季度上报职工安全思想动态分析，思想动态分析未按时上报每次扣1分，没上报的扣3分，内容不详实扣1分；各单位支部书记、工会主席每月至少开展一次家访谈心活动，并认真填写家访谈心记录本，少一次扣3分，填写不详实、不认真扣1分。 4、未建立“员工安全诚信档案”（安全责任档案、教育培训档案、“三违”档案合为一体）扣5分。 少1人次扣1分；没有按规定记录的一人次扣1分。 宣传部 5、未按要求参加协安会组织的各类亲情教育活动，每少一次扣2分。 6、每周至少开展一次事故案例宣教，每少一次记录扣2分。 工会 安监处 安全 素质 （60分） 职教办 1、未建立培训制度、无计划，各扣2分；未按计划完成本单位培训任务每一项扣1分。未明确并基本固定一人负责培训联络、资料管理等，扣2分。 2、没有单独建立特殊工种培（复）训持证档案扣3分，记录出现一项不规范扣0.5分。特殊工种未持有效证件上岗，每发现一人次扣5分。 3、集团公司、公司组织的培训和考试，缺训、缺考、作弊一人次分别扣5分、3分，不合格分别扣2分、1分。 4、实施“安全知识人人过关”行动，达不到集团公司要求的95%合格率，每降低一个百分点扣2分。 5、每周依托安全例会组织开展培训，少一次扣5分。 6、公司所属各单位每年至少申报一个专题研修课题，没有申报课题扣2分，课题不能按计划完成扣1分。 7、《职工安全教育培训情况登记卡》、《全员安全培训记录簿》，一次记录不及时或一项记录不规范扣0.5分。卡、簿没有建立分别扣3分。 8、每月的信息报送不及时、不准确、不规范。每发现一次或一项扣1分。 9、单位未开展专业技术、技能人才“师带徒”培训、转岗培训分别扣3分，开展不力，酌情扣分。 10、每个人都要熟知岗位安全素质标准，每发现一人次未掌握标准，扣2分。 职教办 安全 责任 （20分） 安监处 1、科区、班组、个人责任不明确扣5分，少一个工种扣3分，一次责任不落实扣2分。 2、因安全质量问题受到公司书面批评或责任追究一次扣5分。 3、不执行矿领导及机关科室下达的指令一次扣5分。 组织部 纪 委 安监处 安全 制度 （20分） 安监处 1、区科10项安全管理制度，班组8项管理制度，缺一项扣5分，内容不全面扣2分。 2、抽查管理制度的落实情况，落实不到位每项扣3分。 安监处 保 障 体 系 安全 技术 （60分） 技术科 1、无措施施工的，此大项不得分。 2、按时参加技术例会，每周向技术科汇报一次施工地质情况及进度情况，未按要求执行一次扣1.5分。 3、按设计、措施要求施工，在施工地点有与施工现场符合的施工图排版，否则，每处扣5分；在巷道及采煤工作面完工后按时上交工作总结，未按要求上交每项扣3分。 4、施工技术方案、措施的制订、审批、贯彻和复查不规范，一项扣2分；规程措施无贯彻记录每次扣5分；未考试每人次扣0.5分；出现一次技术责任事故一起扣5～20分。 5、对矿压显现异常、生产和施工中遇构造异常、遇突水征兆等重大技术问题分级及时上报，一次未按要求上报扣20分。 6、依据联系单按时、按要求编制规程、措施，保证编制质量，及时送往技术科审批，不规范一次扣1分，未交的一次扣2分。 7、对公司安排的工程需按规定施工，不合格一次扣2-5分。 8、巷道成型及中腰线管理需符合技术管理中的质量要求，不合格一次扣1.5分。 技术科 9、研发、推广应用新技术：开展“四新一先”、安全技术攻关和课题研修等活动，活动记录齐全、有成效，每项加10分。 企管办 安全 投入 （60分） 计划科 1、安全投入：公司投入的重点工程、重大安措项目未按计划、按期、保质完成的