劳动者咋维权律师向您支招劳动者权益受损可举报、仲裁、起诉.docVIP

法制晚报讯（记者李奎实习生郭玮瑾）好不容易被正式录用，却不给签劳动合同，也不给上社会保险怎么办？因为工作上的一点小失误就被老板一句话“炒鱿鱼”该怎么维权？“挖人”时许诺的薪水很高，但入职后拿到的实际薪水却少得可怜该怎么办？ 2fg0f8c7d 权力巅峰最新章节http://92/10114/ 今年是《劳动合同法》正式实施六周年。如何更好地维护自身合法权利，成为很多职场人士和劳动者关心的话题。本期《律师大讲堂》，邀请到了资深劳动法专家、北京易凯律师事务所主任林峰为大家讲解劳动者维权方面的相关法律知识和技巧。 关键词： 加班费 法律看点： 加班费该怎么算？如果单位不给加班费怎么办？ 林峰律师：根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，双方应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但是，实际上在商场销售行业、公共交通服务业以及制造业的变相强迫劳动者加班的现象比较严重。有些企业还变相地克扣劳动者的加班工资。 当劳动者遇到这些情况该怎么办呢？首先要了解支付加班费的标准，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 根据劳动法相关规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 其次，如果劳动者认为单位恶意拒付加班费，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者的工作时间采取“举证责任倒置”的原则，也可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，劳动者的工作时间情况由用人单位出具。 关键词： 劳动合同 法律看点： 用人单位迟迟不签劳动合同怎么办？单位不给符合条件的老员工签订无固定期限劳动合同怎么办？ 林峰律师：劳动者和单位签订劳动合同，有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。 由于签订无固定期限劳动合同，将给劳动者带来更多的权益，也会给用人单位带来更多的束缚，因而许多用人单位往往会使用各种手段加以规避。 这些现象在现实中比较多见，比如有些采取先让个人辞职，过段时间再办入职手续的方法，目的在于使劳动者的工作年限不再连续，从而不必与其订立无固定期限劳动合同。对此违反诚实信用原则的行为，即使劳动者已被迫接受，但对劳动者并没有法律约束力，其仍有权随时要求签订无固定期限劳动合同。 有一些劳动者的有期限的劳动合同即将到期，也认可这些劳动者的工作能力，一时离不开这些劳动者，可又不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，便想到“偷梁换柱”之计：让自己的友好单位或控股单位与这些劳动者签订劳动合同，然后“派”到自己担任原职。 实践中，有不少用人单位在找不到理由解雇员工的情况下会事后制作对应的规章制度来达到自己的目的，所以，法律要求规章制度要事前公示，其中一个目的就是为了防止用人单位滥用其用人自主权来解除劳动关系。 当遇到拒签劳动合同时，劳动者在申请劳动仲裁及诉讼时，需要举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，这些证据材料包括：能证明你工作内容的资料；工作时相关标识如员工牌、员工服装等；单位的员工名册；单位的工作安排、书面通知、电子邮件通知；以及通过其他人证的方式来证明你在上班。 按照法律的规定，未与劳动者签订劳动合同，须依法支付双倍工资；未为劳动者社保，可依法解除劳动合同，并要求其补缴；若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 读者问答： 读者王先生问：我曾是北京一家客运的司机，后来因发生乘客受伤事故被客运开除。请问客运解除我的合同是否合法，另外，客运向我们支付加班费是按照最低工资+100元的标准支付，对于我们堵车的时间都不算加班是否正确？ 林峰律师：用人单位解除劳动者的劳动合同必须要有合法与合理的理由。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王先生提到的用人单位因发生客伤事故而解除劳动合同不符合法律规定，用人单位应当支付双倍赔偿金。 其次，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照《北京工资支付规定》第十四条的标准支付劳动者加班工资，支付加班工资应当按劳动者工资基数支付。 工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前1