2016年电大-电大法律本科劳动法学形成性考核册参考答案.docVIP

?电大秋法律本科劳动法学形成性考核册参考答案 第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求 1、???? 第一次讨论： （1）、时间：2005年11月1一 5日。 （2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。 （3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。 （4）、要求 ：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录1。 2、???? 第二次讨论： （1）、时间：2005年11月13日一 20日。 （2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益。????????????????????????????????????????????????? （3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。 （4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2。 第二部分；小论文： 可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。 第三部分；记分作业参考答案： 一、????????? 单项选择题： 1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A；二、????????? 多项选择题： 1、???? CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、ABCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD； 三、????????? 填空题： 1、???? 19；2、60；3、职业介绍服务；4、货币、直接；5、90日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会； 四、????????? 名词解释： 五、????????? 简答题： 六、 论述题： 七、案例分析 ： 1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。?? 理由是：（1）、《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款。 2、???? 规章不合法。 理由是：（1）、企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。（2）、仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产徦期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 出路出路，走出去才有路 “出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。 　　很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。 　　有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。 　　一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。 　　某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！” 　　那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。 　　我们每个人都觉得自己越活越内向，越来