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昆山企业招聘方式对比周毅
周毅 数据来源:本人现工作及行业内朋友 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 一、招聘对象分类 二、优质人才招聘方式及分析 -招聘网站对比分析 -人才交流中心分析 -内部推荐分析 -校园招聘分析 -猎头招聘对比分析 三、普通员工招聘方式及分析 -职介所对比分析 -人才交流中心分析 -内部推荐分析 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 招聘方式 贡献度 1、招聘网站 ★★★★★ 2、人才交流中心 ★★★★★ 3、内部推荐 ★★★★ 4、校园招聘 ★★ 5、猎头公司 ★ 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 网站 全国性 地区性 前程无忧(51Job) 智联招聘 中华英才网 昆山人才网 苏州圆才网 成立时间 2004.9 1997 1997 1999 2010 服务企业特点 外企、民企居多 外企、民企居多 民企、私企;北京居多;IT居多 昆山地区 苏州园区 人才库特点 人才多,范围广;优势:市场营销类、管理类、IT类 擅长中高端人才招聘;多年来在白领人群中有较高的忠诚度 人才库受教育程度较高;大专以上学历 多为计划在昆山地区工作的人群,各个层次都有 多为计划在苏州园区工作的人群,或者在苏州园区有工作经验的人群,各个层次都有 费用(每年) ¥9600元,企业可以查询全国各地的求职资料,发布职位240个,下载简历240份 ¥4000,一年发布职位150,简历300 全年联网:¥3500元,可发布200个职位,下载1800份简历 ¥2000 ¥2500 优点 1、有报纸媒体辅助,提高知名度2、手续严格,防止非法行为3、后期服务到位4、知名度高,招聘效果好5、宣传投入大,知名度高6、人才多 1、简历筛选方便2、企业中高层有优势3、IT、快消、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域人才多4、宣传投入较大,知名度高5、人才多 1、宣传投入大,知名度高2、可辅助校园招聘3、人才多 1、价格便宜,人才匹配度高2、人才再培训投入低3、人才都是昆山地区有工作经验,且相对高端的 1、价格便宜,人才匹配度较高2、跨地区困扰较小 劣势 1、人才匹配度较低2、费用较高 1、人才匹配度较低2、费用较高 1、人才匹配度较低2、费用较高 1、人才数量相对较少2、网站知名度低 1、人才数量相对较少2、网站知名度低 综合 ★★★★★ ★★★ ★★ ★★★★★ ★★ 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山新人才市场(昆山唯一一家) 频率 费用 参加人次 常规人才招聘会 6-7场/周 400-700 500-2000 高级人才招聘会 1场/月 800-1000 2000-10000 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山新人才市场组织 场次 每次平均费用费用 每次平均学校数量 春季校园招聘会 4-8 1500-5000 1-4 秋季校园招聘会 4-8 1500-5000 1-4 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 猎头招聘对象通常为高层主管,对招聘达成贡献度很低! 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 招聘方式 贡献度 职介所 ★★★★★ 人才交流中心 ★★★★★ 内部推荐 ★★★★★ 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 在昆山市人力资源和社会保障局登记备案的职介所共41家。入职1人平均酬劳费用500,满试用期再增加300元。 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山新人才市场(昆山唯一一家) 频率 费用 参加人次 常规人才招聘会 6-7场/周 400-700 500-2000 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 普通员工内部推荐奖励制度(同职介所基本相符): 入职1人奖励400,试用期满再奖励200元。 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 大量的普通员工(作业员)招聘难度已经超过间接员工 招聘渠道必须多样化 入职后的培养员工及留下员工实际上为公司节省了大量的成本 昆山 周毅 zylyy_521@126.com * *
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