昆山企业招聘方式对比周毅.pptVIP

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昆山企业招聘方式对比周毅

周毅 数据来源:本人现工作及行业内朋友 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 一、招聘对象分类 二、优质人才招聘方式及分析 -招聘网站对比分析 -人才交流中心分析 -内部推荐分析 -校园招聘分析 -猎头招聘对比分析 三、普通员工招聘方式及分析 -职介所对比分析 -人才交流中心分析 -内部推荐分析 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 招聘方式 贡献度 1、招聘网站 ★★★★★ 2、人才交流中心 ★★★★★ 3、内部推荐 ★★★★ 4、校园招聘 ★★ 5、猎头公司 ★ 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 网站 全国性 地区性 前程无忧(51Job) 智联招聘 中华英才网 昆山人才网 苏州圆才网 成立时间 2004.9 1997 1997 1999 2010 服务企业特点 外企、民企居多 外企、民企居多 民企、私企;北京居多;IT居多 昆山地区 苏州园区 人才库特点 人才多,范围广; 优势:市场营销类、管理类、IT类 擅长中高端人才招聘;多年来在白领人群中有较高的忠诚度 人才库受教育程度较高;大专以上学历 多为计划在昆山地区工作的人群,各个层次都有 多为计划在苏州园区工作的人群,或者在苏州园区有工作经验的人群,各个层次都有 费用(每年) ¥9600元,企业可以查询全国 各地的求职资料,发布职位240 个,下载简历240份 ¥4000,一年发布职位150,简历300 全年联网: ¥3500元,可发布200个职 位,下载1800份简历 ¥2000 ¥2500 优点 1、有报纸媒体辅助,提高知名度 2、手续严格,防止非法行为 3、后期服务到位 4、知名度高,招聘效果好 5、宣传投入大,知名度高 6、人才多 1、简历筛选方便 2、企业中高层有优势 3、IT、快消、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域人才多 4、宣传投入较大,知名度高 5、人才多 1、宣传投入大,知名度高 2、可辅助校园招聘 3、人才多 1、价格便宜,人才匹配度高 2、人才再培训投入低 3、人才都是昆山地区有工作经验,且相对高端的 1、价格便宜,人才匹配度较高 2、跨地区困扰较小 劣势 1、人才匹配度较低 2、费用较高 1、人才匹配度较低 2、费用较高 1、人才匹配度较低 2、费用较高 1、人才数量相对较少 2、网站知名度低 1、人才数量相对较少 2、网站知名度低 综合  ★★★★★  ★★★  ★★  ★★★★★  ★★ 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山新人才市场(昆山唯一一家) 频率 费用 参加人次 常规人才招聘会 6-7场/周 400-700 500-2000 高级人才招聘会 1场/月 800-1000 2000-10000 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山新人才市场组织 场次 每次平均费用费用 每次平均学校数量 春季校园招聘会 4-8 1500-5000 1-4 秋季校园招聘会 4-8 1500-5000 1-4 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 猎头招聘对象通常为高层主管,对招聘达成贡献度很低! 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 招聘方式 贡献度 职介所 ★★★★★ 人才交流中心 ★★★★★ 内部推荐 ★★★★★ 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 在昆山市人力资源和社会保障局登记备案的职介所共41家。入职1人平均酬劳费用500,满试用期再增加300元。 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 昆山新人才市场(昆山唯一一家) 频率 费用 参加人次 常规人才招聘会 6-7场/周 400-700 500-2000 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 普通员工内部推荐奖励制度(同职介所基本相符): 入职1人奖励400,试用期满再奖励200元。 昆山 周毅 zylyy_521@126.com 大量的普通员工(作业员)招聘难度已经超过间接员工 招聘渠道必须多样化 入职后的培养员工及留下员工实际上为公司节省了大量的成本 昆山 周毅 zylyy_521@126.com * *

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