大野狼與小紅帽~談職場性騷擾.docVIP

大野狼與小紅帽~談職場性騷擾 學生諮商中心 蘇真以諮商心理師 壹、腦筋轉一轉 妳／你認為；什麼叫做「性騷擾」？ 妳／你或妳／你的朋友、同事、親戚~曾被性騷擾嗎？ 妳／你認為性騷擾是不是一種罪？該不該罰？是否應以法律明訂處罰之？ 貳、認識性騷擾： 性騷擾定義的緣起 1-1性騷擾定義：本法所稱性騷擾，為下列兩款情形之一： （1）受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 （2）雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 性別工作平等法第12條 –適用於職場 1-2性騷擾定義： 指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而或性別有關之行為 （1）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、 訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （2）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、 侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏 怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾防治法第2條 –適用於一般 1-3性騷擾定義 指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： （1）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 （2） 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習 或工作有關權益之條件者。 性別平等教育法第2條 -適用於校園 叁、職場性騷擾的種類 1.交換式的性騷擾：（1）性賄賂 （2）性威脅 2.敵意工作環境：如太平公主、娘娘腔、男人婆等評語 3.與性或性別偏見/歧視有關 ：如：「女人是情緒的動物，碰到事情只會哭」 4.違反他人之意願，且不受歡迎，對他人造成身心之影響 5.非受僱員工的性騷擾 肆、性騷擾案例 監察院通過彈劾台北電台前台長靳ＯＯ案 高院通譯開黃腔，賠20萬 長庚醫師性騷擾案，護士獲賠45萬 華爾街證劵投資公司爆襲胸摸臀，摩根史坦利付18億：340女員工控不公平待遇，公司在開庭前一刻和解。 強吻女學生，名教授去職（清大） 立委助理遭花東縱谷管理處前處長廖ＯＯ襲胸，調查屬實，廖ＯＯ降為技正。 伍、性騷擾樣態及罰則 陸、影片探討；北國性騷擾 被害人在一開始決定挺身而出時，依舊求助無門，不知申訴管道而極度失望沮喪。且在申訴過程中被害人依然不可避免的要在職場中繼續面對被質疑、被排擠、被解僱、被調職之壓力，甚至私生活更被加害者以玷辱的方式，赤裸裸地公開揭露，攤在大眾媒體上，供眾人審判，以致整個性騷擾事件的焦點遭到模糊，更淪為情色腥羶的八卦… 七、性騷擾的迷思 需要瞭解、體貼、尊重---感覺舒服而且自在 充分尊重與設身處地考量醫療服務接受者的背景與需求；如：更衣檢查胸部X光、男性或女性醫護理人員為異性進行檢查或照護時之態度與行為 常見的性騷擾迷思 她／他一定做了什麼（如穿什麼、說了什麼），才會被性騷擾 她／他沒有當場言詞拒絕，所以不算性騷擾 她／他事隔多日才申訴，內情恐怕不單純 他是個好老師、好先生，怎可能騷擾別人？ 會不會是誣告？為了報復或權力鬥爭？ 男性會被騷擾嗎？ 同性之間也會性騷擾？ 她／他被性騷擾，怎麼還能笑？ 她長這麼「安全」，你相信她被性騷擾嗎？ 這是女生太過敏感？缺乏幽默感？ 又沒少塊肉，有這麼嚴重嗎？ 她／他們本來關係那麼好（好朋友、男女朋友、得力幫手），怎可能是性騷擾？ 這是追求、挑逗、試探，怎算性騷擾？ 捌、性騷擾後~被害者的情緒 性騷擾的惡夢：困惑、無助、感到憤怒、或羞辱擔憂 性騷擾發生後，產生的影響：情緒上的反應、生理上的反應、自我認知的改變、社會關係，人際互動，兩性關係的影響。 玖、如何因應性騷擾 我該怎麼辦？「大聲說、用力說、公開說」 鹹豬手~看招 1.相信直覺2.大聲說:?不要!?你在做什麼??有色狼!3.離開現場4.適度還擊: 沒事帶把傘之類的可以當作武器 5.聽到黃色笑話不想聽時: 夠了!不要再說了! 6.停止話題7.無聊8.原則: 人.事.時.地.物9.錄音 影 .監視器.針孔10.證人11.證物保存 拾、認識性騷擾~法律篇 適用於性騷擾懲治之相關法律 法律規範目的不同：性別工作平等法保障工作權：負責調查人即被害人雇主。性別平等教育法保障受教權：因一方為學校教職員工或學生、另一方為學生，所以學校負責人須負責調查。性騷擾防治法從保障人身安全出發：負責調查人為加害人的雇主。 2