2013年教师节汇报.docVIP

立足新起点 实现新跨越 2013年教师节暨表彰会上阶段性工作总结 尊敬的张仲良局长，各位领导、同事们： 大家好！值喜庆之际我再一次向我的同事们道一声：节日快乐！也再一次对沧州渤海新区中学迁入新址表示诚挚的祝贺！“百年大计教育为本，教育之基教师为本”，简洁之语道出了教师在整个教育乃至国家发展进程中奠基性作用。毋庸置疑，组织此次活动也充分体现了上级领导对教育工作支持的一贯性，正是政府对新区教育发展的前瞻统筹与主管领导的正确带领下，几年来，包括渤海新区第一幼儿园在内的我区教育工作收获硕果。借此机会向各位介绍我园阶段性工作，旨在抛砖引玉，促进共同进步。 渤海新区第一幼儿园现状 渤海新区第一幼儿园建园刚好满2年，现有36个教学班（ 个大班 个中班 个小班）计 名幼儿，入园人数已达到饱和状态。现有 名教职工，其中专任教师 人。学历达标率为100%，后勤、卫生保健人员均持证上岗。两年来，园领导班子带领全体教师发扬5+2，白+黑的精神在新的起点上创造了一个个记录，实现了新的跨越。2011年2月我园被定为“河北省学前教育研究实验基地”，11月份被沧州市教育局定为城市一类园，12月份顺利通过省普三复检，2013年被定为河北省示范幼儿园。 目前我园办园思路清晰，目标明确。建园两年来不断规范完善83项制度并已汇编成册。主要涵盖：考勤管理、教学评价、一日常规、工会活动、后勤保障、安全卫生等方面。形成“事事有人管，人人有事干，定期有督导”的校园规范管理机制。 队伍建设。“打铁还需自身硬”，业务上要求中层干部成为教师群体中的骨干、行家里手，只有熟悉业务才有话语权，才能让人心悦诚服；作风上要求领导干部严于律己，常照镜子正衣冠。公生明，廉生威。两年来园领导干部在群众中树立了风清气正、廉洁高效的形象。干好我们这一行离不开奉献、博爱，否则师德就成了无源之水、无本之木。杜绝教师假期办各种辅导班；杜绝教师各种形式收受家长财务等成为我们铁的纪律。努力维护教育这片净土从我园做起，从我们每个人做起。2012年我园被评为沧州市师德先进集体。多名德行高尚的教师已成为一幼的一张张名片。 教科研。两年来，我园逐步完善并推广园本教师成长工程计划，与沧州二幼建立合作关系，强化教师培训、实际操作、教学服务等业务本领。教师梯队建设已见雏形，保育水平进一步提高。今年5月份我园成功对黄骅市 幼儿园 名教师进行 天的培训。目前优秀教师 市级参赛教师 课题申报 安全卫生。不能确保百分之百无安全问题，但我们能从机制运行上做到百分之百执行上级有关安全要求，能常态化做实安全工作。我们将主管安全的负责人兼职后勤工作，从财力投入的角度分析，这样能及时处理园内各方反馈上来的有关安全问题，减少了不必要的环节，将安全隐患整改落实到“快”字上。放学时，上千名幼儿在短时间内有家长接完，又要保证100%不出差错，难度之大可想而知，我们就此实行了家长凭接送卡接送幼儿办法，但随之而来的问题又出现了——上千名家长从园门一拥而入，接送卡无法一一看到，且很混乱。我们创造性地设置了家长接送孩子通道，前后又经不下3次改进，最终成为现在持卡接送、秩序井然的样子。众所周知校园食堂工作是一项最为棘手的工作，涉及卫生防疫、学生管理、食品安全等诸多方面，是校园长们一块难啃得骨头。我园经过几年的摸索，积累了一定的经验，两年来我园主副食以营养搭配合理、饭菜价格适中、操作安全卫生赢得了家长的认可。园食堂的的开办方便了上班族更完善了园功能，成为了名副其实的日托制幼儿园。 我们清醒地认识到教育是一项百年大计工程，任重道远；是一个不断探索、积累的过程，厚积薄发。所以办好教育必须要尊重科学，立足实际。征途上我们仍有待改进的地方： 1、各项管理制度需修枝剪叶 我园现有的83项制度在今后应用中仍需修改、完善，做到准确、易操作。不断细化园内各项工作，相应制度要跟进，使校园管理变人治为法治。 2、教科研有待向纵深拓展 目前我园的教科研工作虽取得了一定成绩，但与省示范园的要求还是有一定距离，教师培训重训不重测，教研根基浅；名师少，辐射带动影响小，短时间内难以形成连点成片的效应。教研课题立足服务课堂教学活动，立足于解决实际问题，有必要向纵深拓展，我们这方面仍处于肤浅层面。以上问题，我们将请区研训中心把脉，多措并举，攻坚克难，力争取得实质性进展。 3、加强教职工思想作风建设任重道远 古人云：“心衰则志衰，志衰则不达”，可以说明成功的秘诀在于心气、精神和志向。教师个人的发展乃至全园的发展离不开思想作风建设。面对社会上金钱至上、功利主义现象和我园多数教师为新上岗教师这一现实，我们将围绕“个人利益与集体利益的关系”、“如何杜绝各种形式的虐童事件发生”、“一名优秀教师离我们有多远”等话题经常性开展教育。