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彼得.F.德鲁克 Peter Ferdinand Drucker，彼得·费迪南·德鲁克，1909－2005)，也译作“彼得·杜拉克”：现代管理学之父 1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。彼得·德鲁克从小生长在富于文化的环境之中。 　　彼得·德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 　　1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。彼得·德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。 德鲁克的写作中数个经常提到的观点： ? 对各种总体经济学理论持怀疑态度。德鲁克争论，没有任何一个经济学派的理论，能够有效解释现代经济结构中的主要层面。 ? 将一切事物化繁为简的强烈欲望。根据德鲁克的说法，公司倾向生产过多的商品、雇用多余的员工（相对而言外包是较佳的方案）、和错误的投资。 ? 提出他所谓“政府的病态”。德鲁克提出一个表面上非意识形态的主张：政府无法、也没有意愿提供人民需要、或想要的创新服务，尽管他似乎相信这并不是民主体制中必然发生的情况。 ? 对“计划性遗弃”的需求。企业和政府有一种人类的自然倾向：无视于明显不再适用的事实，而对昨日的成功依旧念念不忘。 ? 对“科学管理之父”泰勒长期地推崇，虽然德鲁克将他的职业生涯用于研究管理工作，而非分析蓝领阶级。他赞扬泰勒是第一位提出工作可以被切割、分析、再改进，这项重要观念的人。 ? 对社群意识的需求。德鲁克早期提倡“经济人的末日”，主张个人对社群的需求可以在一个被创造出来的“植物群落”中满足。稍后他承认植物群落的概念从来也没有实现，并在1980年代暗示非营利组织内的志愿者可能是社群的关键。 ? 目标管理：企业管理是在众多需求和目标中取得平衡，而不是替某一机构给定一个目标。这个被称为目标管理的概念首先在德鲁克的《管理实务》一书中提出。 ? 顾客导向：一个公司的主要责任是提供商品或服务给他的顾客。获利并不是公司的目标，但却是永续经营的必要条件!其他诸如对职员和社会的责任，则是为了能够继续执行公司的主要责任 彼得·德鲁克的著作 1. 《经济人的末日》（The End of Economic Man）-1939 2. 《工业人的未来》（The Future of Industrial Man）-1942 3. 《公司的概念》（Concept of the Corporation）-1946 4. 《新社会》（The New Society）-1950 5. 《管理实践》（The Practice of Management）-1954 6. 《美国的下一个20年》（Americas Next Twenty Years）-1957 7. 《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow）-1957 8. 《成果管理》（Managing for Results）-1964 9. 《卓有成效的管理者》（The Effective Executive）-1966 10. 《断层时代》（The Age of Discontinuity）-1968 11. 《技术、管理与社会》（Technology，Management and Society）-1970 12. 《人、思想与社会》（Men，Ideas and Politics）-1971 13. 《管理：任务、责任、实践》（Management：Tasks，Responsibilities，Practices）-1973 14. 《看不见的革命》（The Unseen Revolution）-1976（1996年以《退休基金革命》（The Pension Fund Revolution）重版） 15. 《人与绩效：德鲁克论管理精华》（People and Performance：The Best of Peter Drucker on Management）-1977 16. 《管理导论》（An Introductory View of Management）-1977 17. 《旁观者》（Adventures of a Bystander）-1978（autobiography） 18. 《毛笔之歌：日本绘画》（Song of the Brush：Japanese Painting from the Sanso Collection）-1979 19. 《