市直卫生事业单位岗设置专业技术二、三级岗位评审工作方案.docVIP

2012年市直卫生事业单位岗位设置 专业技术二、三级岗位评审工作方案 根据省人力资源和社会保障厅《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程》（鄂人社[2011]3号）、《关于组织申报2012年全省事业单位专业技术二级和三级岗位的通知》（鄂人社函[2012]182号）文件精神和全市事业单位专业技术二、三级岗位推荐人选申报工作要求，结合市直卫生系统实际情况，特制订《2012年市直卫生事业单位岗位设置专业技术二、三级岗位评审工作方案》。具体如下： 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，遵循向重点领域、向基层、向工作一线倾斜（一线专业技术岗位的比例不得低于本次设岗总量的80%）的原则，结合医疗卫生行业特点，制定科学、客观、公正的考评体系，发挥专家评委集体评审作用，对参评人员的专业技术能力和水平给予准确评价，树立卫生人才评价的新导向，进一步加强卫生技术人才队伍建设。 二、实施范围 除纳入参公管理的市卫生局卫生监督局外，市直相关医疗卫生单位根据各单位实际申报专业技术二、三级岗位推荐人选。 三、实施步骤及时间安排 根据市人社局统一安排和市直卫生系统实际，市直卫生事业单位专业技术二、三级岗位评审工作分9个阶段完成。 1、制定方案。制定评审工作方案和评分细则报市人力资源和社会保障局备案。 2、成立领导小组。成立市卫生局2012年专业技术二、三级岗位推荐人选申报工作评审领导小组，下设评审办公室和专家评审委员会（本次申报专业技术二、三级岗位的人员不能作为评审委员会成员）。 3、组织实施。按照公开、公平、公正、择优原则，根据相关的参考条件及细则予以量化评审，公开推荐数额、评审条件、评审程序和评审结果。 4、上报推荐人选。各医卫单位严格按照评审工作方案要求和申报专业技术二级、三级岗位的参考条件，将本单位符合条件的推荐人选材料于8月27日下午前报送到局政工科（二级岗位推荐人选在现专业技术三级岗位人员中产生，三级岗位推荐人选在现专业技术四级岗位人员中产生，推荐材料按照排名先后顺序排列），凡未按要求报送或逾期未报者视为放弃。 5、组织审核。8月28日，市卫生局评审领导小组办公室负责审核推荐人选材料是否与原件相符。 6、集中评审。在局纪检监察室的监督下，从市人社局专家库卫生系统专家中随机抽取7名专家组成专家评审委员会（局机关工作人员、本次推荐二、三级岗位人员、因故无法在规定时间内到达评审现场的专家不作为专家评审委员会成员）；专家评审委员会专家到达评审现场后即时封闭，并根据参考条件及评分细则，集中评审打分。 7、向市卫生局党委会汇报评审结果。 8、公示。在各单位和黄石卫生信息网上对评审结果进行公示。 9、向市人社局报送市直卫生系统专业技术二、三级岗位推荐人选申报报告、推荐人选基本情况、获奖证书原件和有关原始证明材料。（参考《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位报审规程》）。 四、相关要求 1、加强组织领导。二、三级岗位推荐申报工作是事业单位岗位设置工作的重点环节, 关系到事业单位正高级职称技术人才的切身利益，也关系到稳定的大局，意义重大，情况复杂，任务艰巨。各单位要切实加强领导，周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利完成。 2、严格政策纪律。各单位要认真对照二、三级岗位的参考条件岗位进行推荐申报。对未聘下一级岗位人员违规申报的，取消该单位下一年度申报二、三级岗位资格。 3、积极稳妥推进。各单位要把稳定放在首位，认真解决好推荐过程中出现的各种矛盾问题，做好政策解答工作，将矛盾化解在本单位。对在岗位设置过程中，出现上访问题的单位，将与其年终量质化目标考核挂钩并实施奖惩兑现。 附件：1、市卫生系统直接申报专业技术二级岗位参考条件 2、市卫生系统申报竞聘专业技术二级岗位评分细则 3、市卫生系统申报竞聘专业技术二级岗位参考条件 4、市卫生系统直接申报专业技术三级岗位参考条件 5、市卫生系统申报竞聘专业技术三级岗位评分细则 6、市卫生系统申报竞聘专业技术三级岗位参考条件 市卫生系统直接申报专业技术二级岗位参考条件 市卫生系统专业技术二级岗位人选从已聘任专业技术三级岗位人员中推荐，并符合下列任一条件者，可直接申报专业技术二级岗位： 1、国家“973”计划首席科学家。 2、国家“863”计划重大项目负责人。 3、“百千万人才工程”国家级人选。 4、国家级自然科学、技术发明一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。 5、国家社会科学基本项目优秀成果一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。 6、国医大师称号获得者。 7、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。 8、中国专利奖金奖个人获得者 9、“长江学者”特聘教授。 10、在Science、Nature杂志以第一作者或第一通讯作者发表学术论文。 11