（参考）定稿：浅论企业发展中人才培养的作用与途径.doc

中央广播电视大学开放教育 新疆广播电视大学本科毕业论文 浅论企业发展中人才培养的作用与途经 作者：xxx 学校：新疆和田电大 专业：行政管理本科 年级：2013年秋季 学号：xxx 指导教师：xxx 2015 年 4月3日 浅论企业发展中人才培养的作用与途经 目 录 一、人才培养是影响我国中小企业良性发展的重要素………………1页 （一）人才的含义…………………………………………………………1页 （二）企业选择人才的八条标准…………………………………………2页 （三）优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用…2页 二、我国企业人才培养实践中存在的问题………………………………4页 （一）企业对人力资源总体规划的重要性缺乏认识……………………4页 （二）企业对员工加强继续教育培训必要性缺乏认识…………………6页 （三）企业对员工管理激励制度不完善…………………………………6页 （四）企业对加化企业文化建设缺乏良好的认识………………………7页 （五）企业对人员的流动过于频繁无动于终……………………………7页 三、进一步加强和改进中小企业人才队伍培养机制的对策建议………8页 （一）制定前瞻式的人力资源总体规划…………………………………8页 （二）建立培训系统，完善培训体制……………………………………10页 四、结束语…………………………………………………………………12页 五、参考资料………………………………………………………………13页 浅论企业发展中人才培养的作用与途经 摘要：随着知识经济与市场经济时代的到来,人才作为企业发展的关键因素之一,越来越受到企业管理者的重视。特别是我们和田，地处偏远，经济相对落后，因此和田企业的发展离不开对人才的培养,为了更好的了解人才对企业发展的重要作用,在当今企业之间竞争日益激烈的社会中，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。本文从分析人才对企业的重要性入手，对企业管理人才培养问题进行了探讨，并对于如何建设良好的人才培养体制提出了建议。 关键词：企业发展 人才培养 作用与途经 一、人才培养人是影响我国中小企业良性发展的重要因素。 （一）人才的含义 1、什么是人才。中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）序言中指出，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。 2、什么是企业人才。企业人才是指：具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。 企业的人才总量主要包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。 （二）企业选择人才的八条标准 。 （1）有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 （2） 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。 （3）有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 （4）有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放 的态度吸取别人的建议及反馈。 （5）富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳 途径的能力。 （6）有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 （7）具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想, 在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 （8）有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习, 才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。 （三）优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用 胡锦涛总书记曾明确指出:“人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好