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集体自尊的研究评述 王萌， 卢（深圳大学应用心理学研究与咨询中心，广东深圳518060），对集体自尊产生机制的探讨仍然较少。本文综述了集体自尊的研究现状，对集体自尊的未来研究进行了展望。 【关键词】 集体自尊；内隐集体自尊；结构；测量 Research on Collective Self-Esteem WANG meng， LU Ning Research and Counseling Center of Applied Psychology，Shenzhen University，Shenzhen 518060， China 【Abstract】With the?concept?of?collective self-esteem?being?put forward, he collective self-esteem has carried on the tentative?exploration by domestic and overseas scholars recently. The researchers have studied the connotation and structure of collective self-esteem, relationship between collective self-esteem and personal self-esteem and implicit collective self-esteem, meanwhile, the relationships between collective self-esteem and mental health, group evaluation have been explored also. However, the current studies of collective self-esteem were not so wide and deep, the discussion of collective self-esteem generation?mechanism was still less. In the article, research status of collective self-esteem is summarized, the future study of collective self-esteem is prospected 【Key words】Collective self-esteem; Implicit collective self-esteem; Structure; Measure 自尊研究是目前心理学界的研究热点之一。然而，在过往的研究中，对于自尊的研究的关注点大多都集中于个体自尊上。随着社会认同理论的提出，以及对个人主义与集体主义的深入探索，研究由个体自尊延展至集体自尊。个体自尊指个体对自己的评价和感受，强调个体自我价值感、尊重感和良好感；集体自尊指个体对自己所在群体价值的评价和感受，强调个体对群体评价的内化，强调集体价值感、尊重感和良好感。对集体自尊的探索促进了自尊研究的发展，也为全面认识自尊提供了新视角。以下就集体自尊的提出、集体自尊的相关概念、集体自尊的结构与测量、集体自尊的相关研究、集体自尊与群体评价以及集体自尊未来研究展望进行了综合阐述和分析。 1 集体自尊的概念形成以及理论背景 1.1 集体自尊的概念由来 aradigm）证明了在不存在竞争关系的群体中依然有偏见和歧视现象。 通讯作者：卢宁 在此之后，心理学家们对偏见和歧视的成因进行了更深层次的探索，认为偏见的产生可能与人格特征（如自尊）相关。Ehrlich（1973）提出[4]，个体是否产生偏见与其自我态度有关，即有积极自我态度的个体倾向于接受他人；而持有消极自我态度的个体倾向于否定他人。同时，Ehrlich通过错误共识效应（False Consensus Effect）来解释偏见的产生与自我态度的相关性。虽然，Ehrlich没有清楚地说明偏见与自尊的关系，但是，其关于偏见与自我态度的探索为其后研究提供了一定的依据。 Wills（1981）对偏见的产生也提出了自己的观点[5]，即偏见产生于向下比较（Downward Comparison）的过程中，之所以产生向下比较，是因为个体有维持良好自尊的需要，换句话说，当个体因为失败的经历而产生低自尊时，个体就会通过向下比较来试图恢复自尊，此时，可能会导致偏见和歧视的产生。Wills的观点解释了个体偏见的产生，但是并没有很好地解释群体间的偏见。 第三个关于偏见产生的观点源自于Tajfel（1982）提出的社会认同理论（Social Identity Theory