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2003年11月助理人力资源考试答案 第二部分：理论知识 （51～150题目，共１００道题，满分为１００分）“一、单项选择题（５１～110题．每题１分，共 ６０分。请在答题卡上讲相应字母涂黑）5ｌ、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（c）．A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C）企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准D）工会或职工代表也是制定规则的主体之一５２、现代人力资源管理从（b）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织 的整体开发．A）管理内容上 B）管理形式上C）管理策略上 （Ｄ）管理方式上５３、分享制工资的由来是（b）。A）工会的努力和斗争 B）反经济滞胀政策C）边际工资理论 D）工资谈判论５４、（c）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求．（Ａ）及时性审核 B）完整性审核C）正确性审核 （Ｄ）统一性审核５５、ＷｎｄＯＷＳ结束一个应用程序的操作是（d）。（Ａ）使窗口最小化（Ｂ）激活其它应用程序岛日C）关闭应用程序窗口（Ｄ）关闭应用程序的所有子窗口５６、（b）不属于行政公文。（Ａ）命令 B）计划（Ｃ）通知 D）请示５７、（d）不属于平等保护的内容．（Ａ）对残疾人的就业照顾 B）按学历和能力水平雇用人员C）优先录用有职业资格证书的人员 D）户口制度对农民进城就业的限制５８、在社会保险尚未到位的情况下．企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于（b劳动者权益．（Ａ）偏重保护 B）优先保护（Ｃ）平等保护 （Ｄ）全面保护５９、工作分析小组的成员，通常是（a）。（Ａ）分析专家 （Ｂ）人力资源部门人员C）工会主席 D）生产工艺工程师６０、周期性失业属于（a）失业．（Ａ）总量性（Ｂ）结构性（Ｃ）摩擦性（Ｄ）选择性６１、国外的就业服务是指（a）．A）职业介绍 （Ｂ）就业政策Ｃ）就业训练 （Ｄ）失业救济６２、统计指标按时间标准的不同可分为aA）时点指标和时期指标 （Ｂ）外延指标和内涵指标（C）相对指标和平均指标 D）总量指标和相对指标６３、数据信息标准化的工作内容不包括cA）收集、记录原始数据 B）统计表的抽样检测C、数据处理软件的选择 （Ｄ）调查问卷的抽样检测６４、在ＷｎｄOｗｓ的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ｃtrl并单击了第五个文件，则（c）。（Ａ）有０个文件被选中 B）有１个文件被选中C）有２个文件被选中 （Ｄ）有５个文件被选中６５、如果在 Ｅｘｃｅｌ作因中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（c）．A）只保存工作表文件B）只保存图表文件C）工作表和图表作为一个文件保存D）分成两个文件来保存６６、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（a）。A）取舍 B）加工C）积累 （Ｄ）扩展６７、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（d）。（Ａ）倒叙 B）补叙C）插叙 （Ｄ）顺叙68、提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（c）调查法。（Ａ）描述型 B）目标型 Ｃ）正误型 （Ｄ）序数型６９、（c）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A） 要素有用的原则（Ｂ）降低成本的原则 Ｃ）双向选择的原则（Ｄ）德才兼备的原则７０、企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（b）．（Ａ）越少 B）越多 C）可能多也可能少 （Ｄ）不变71、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有c（Ａ）多样化和任务的压体性 （Ｂ）多样化和任务的协调性（Ｃ）趣味性和任务的塑作性 （Ｄ）多样化和任务的趣味性72、企业各部门对员工的补充召求量主要包括（a）。（Ａ）由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员B）由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C）由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员（Ｄ）由于劳动力价格下降所邀Ｓ的人员以及经济性栽员后所要增加的人员７３、（b）是人员招聘的前提条挂上之一（Ａ）工作岗位分类（Ｂ）工作岗位分析（ｃ）工作岗位评价（Ｄ）工作岗位设计７４、一个组织中能级最低的层次是b（Ａ）决策层 B、操作层Ｃ）执行层 D、管理层７５、在面试的准备阶段，不需要（d）。（Ａ）确定面试的目的 （Ｂ）选择面试的类型C）设计面试的问题 （Ｄ）提出面试的预算７６、（b）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。（Ａ）能位对应的原理 （Ｂ）弹性冗余的原理 C）动态适应的原理Ｄ）互