自考06090人员素质测评理论与方法_复习-张羽桐精编.docVIP

第一章　人员素质测评概述 一、名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。 3.选拔性测评配置性测评开发性测评诊断性测评考核性测评人员素质测评的特点1）人员素质测评主要针对心理属性2）人员素质测评属于间接测量3）人员素质测评的结果不是绝对的项目分析内部一致性信度人员素质测评的方法原理心理测评的类型智力测评能力测评人格测评投射测评“黑箱理论” （2）“人—岗匹配”理论 帕森斯最早提出“人—岗匹配”理论，分为两种类型：条件匹配和特性匹配 （3）“人—组织匹配”理论 3.影响信度的因素心理测评的优点评价中心技术：无领导小组文件筐测试角色扮演管理游戏面试的形式韦克斯勒智力测评的注意事项；智力测评的新发展和前沿方法能力测评的常用工具（（（人员素质测评中使用能力测验时需要注意的问题人格测验人格测验常用工具自陈量表法特点明尼芬达多相人格测验（MMPI）用途卡特尔16种人格因素测验（16PF）的操作方法在人员测评中运用人格测验要注意的问题”答案不明显的人格测验，具有较高的实用性 （3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验 （4）要根据工作要求确定需要测量哪些人格特质 （5）一般来讲，人格测验安排在能力测验之后施测 （6）要使用那些信效度都比较高的