县国税局党风廉政建责任制落实情况.docVIP

2007年县国税局党风廉政建设责任制落实情况 2007年我局党风廉政建设以省、市国税局和县委、县政府党风廉政建设工作要求为指导，以推进构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，以加强领导班子党风廉政建设为重点，紧紧围绕税收中心工作，把党风廉政建设工作融入到税收业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、税务文化建设和党的建设之中，突出重点，强化监督，狠抓落实，为新昌国税事业又好又快发展提供了有力保障。 一、明确责任，做好党风廉政建设任务分解 制订了《2007年新昌县国家税务局党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》，按照领导班子“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，结合局领导班子成员分工和各科室的工作职能，将11项工作任务和41条实施意见，逐一分解到局领导班子成员及相关科室，落实牵头单位和配合单位。做到有制度、有要求、有措施、有责任人，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的反腐倡廉工作的整体合力。同时层层签订党风廉政建设责任书，明确责任，确保各项工作任务的落实。 二、加强教育，着力构建形式多样的廉政教育机制 1.加强学习。以“周一”学习日为主要载体，采取集中与分散学习相结合的方式，组织干部深入学习中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，学习十七大报告，学习党风廉政建设法律法规制度，学习新的《中国共产党章程》，进一步加强干部的党性修养和廉洁自律意识。 2.开展“知荣辱、树新风，创和谐”主题教育活动。开展“社会主义荣辱观”教育，以及查找是否存在“不思进取、以权谋私”等不良作风，并就存在的问题剖析思想根源，制订整改措施，不断提高干部立党为公、执政为民的宗旨意识和廉洁奉公意识。 3.举办专题报告会和辅导讲座。局主要领导为全体干部上党课，并邀请有关部门领导作“构建和谐社会”专题报告，对干部进行党性党风教育、勤政廉政教育、职业道德教育。 4.开展警示教育。组织干部观看警示图片展览，参观警示教育基地，观看《天职》、《赌之害》等警示教育录像片。以反面典型为教材，以案说法，引导干部用已发生的腐败案件警醒自己，做到防微杜渐，抵制诱惑。 5.开展学先进、找差距活动。组织学习全国税务系统先进典型邓波和新昌交警吕伟兴等同志先进事迹，以及县局树立的先进标杆，充分发挥先进典型的示范作用。并开展“亮出党员身份、评比优秀共产党员示范岗”活动，党员工作牌上全部印上党徽，时刻提醒党员干部要严守党的纪律，发挥好表率作用。同时结合作风建设年活动，开展局、科室、个人三个层面找差距活动，要求干部结合思想和工作实际查找自身问题，客观分析原因，并有针对性地制订改进措施。 6.加强廉政文化建设。利用宣传栏、税务廉政网页、廉政短信、报刊杂志、媒体电台等载体和廉文荐读，深化廉政文化建设的内涵。弘扬新风正气，抵制歪风邪气。促进全局干部形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。 三、健全制度规定，进一步完善严格的制度保证机制 1.建立股级干部党风廉政建设责任制考核办法。按照要求，各科室、单位负责人，结合实际和群众反映较强烈的问题，作了党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的承诺，并上墙公布。并按照实事求是、客观公正、突出重点、注重实效、分级负责、逐级考核的原则，对全局股级干部进行考核。考核的结果作为股级干部业绩评定、奖惩和任用的重要依据。 2.建立预警谈话制度。对平时了解到的和群众反映的干部在党风廉政建设中存在的倾向性问题、苗头性问题和日常工作中存在问题的干部职工，及时进行预警谈话教育，督促其及时进行整改，做到防范在先，把不平安因素遏制在萌芽状态。2007年，对3名干部进行了预警谈话。 3.建立税收管理员述职述廉制度。采取重点与一般相结合的原则，每年随机抽取三分之一比例的直接从事税收管理的管理员，进行述职述廉。11月中旬，分别在澄潭镇和县局举行了税收管理员述职述廉会议，9名管理员用朴实无华、但句句发自内心的语言，分别从履行工作职责和践行廉政承诺等方面进行了汇报，得到了广大纳税人、特邀行风监督员和纪委、乡镇（街道）领导的充分肯定。会上发放《税收管理员述职述廉评议表》，与会100多位代表以无记名方式当场对税收管理员执行政策等方面进行了评议。会后，还通过邮寄测评表进行评议。同时，将管理员述职述廉报告在办税大厅进行公示，评议结果以书面形式反馈给管理员，并作为公务员年度考核依据。 4.建立橙色警示、黄色警告、红色惩处三位一体的“三色”惩防机制。即在完善制度规定，加强警示教育，让干部充分掌握工作规则和工作纪律的基础上，对违规违纪情节较轻且属初犯的干部先给予“黄牌警告”，对情节严重或屡犯的干部则亮出“红牌”，按规定严肃处理。2007年，对8名干部进行了黄色警告，3名干部红色惩处。“三色”惩防机制的建立，使干部廉洁从政意识不断得到提高，有效