员工手册修改版解读.docVIP

员 工 手 册 目录 第一章 总则 第二章 服务守则 第三章 人事制度 第四章 工时制度 第五章 休假制度 第六章 社保福利制度 第七章 培训制度 第八章 考核制度 第九章 薪资制度 第十章 奖惩制度 第十一章 保密制度 第十二章 安保制度 第十三章 内部沟通 第一章 总 则 1.1.为使员工对公司的背景、整体概况、主要的福利待遇和人力资源管理制度有所认识，并使公司对员工的管理有所依据，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规，结合公司的具体情况特制定本员工手册（以下简称手册）。手册作为公司与员工的劳动合同的有效附件之一。 1-2.手册对所有员工一律适用。所列规章对全体员工都平等有效，除非在劳动合同或公司其他规章制度中另有规定。 1-3.在不违反国家法律法规的前提下，公司保留因业务策略、营运需要及政府法规的变化而修改操作规程、规章制度、公司政策及手册内容的权利。 1-4.手册中所列的制度、条例和规章的任何修改、取消和添加都会在公司的公告栏中予以公布。其中，有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需经法定民主程序。 1-5.每位员工可以领取一份手册，并签收，也可阅 览手册范本签字确认。 1-6.手册生效日期为2009年1月1日，手册取代以往员工手册的所有版本，之前的公司政策、规程及规章制度相关内容与手册不一致的，按手册内容执行。 1-7.手册属龙能科技所有的财产。如果员工领取手册后从公司离职，必须将其归还人资部门。 第二章 服务守则 1.员工应遵守公司一切管理规章及各项管理规定。 2.员工对于公司主管在职务范围内的指挥有服从的义务。 3.员工对于所属主管指派之工作应竭诚接受并切实执行。 4.员工在工作时间内，除非经部门主管核准，否则不得进行公司指派职务范围外的活动。 5.员工应恪守职责并分层负责，对于本职工作应负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。 6.员工对于公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 7.员工对于公司业务活动和生产技术等相关资料及信息应尽保密责任，不得泄露。 8.员工除对外办理公司业务外，不得使用公司名义；员工不得以任何形式兼职。 9.员工应言行笃慎、操守廉洁，摒除一切不良行为以确保公司之形象。 10.员工于工作时间内未经其直属主管核准下，不得擅离工作岗位。 11.员工相互间有意见冲突者，需立即报请主管裁断处理，不得争吵、殴斗、更不得怀恨在外寻仇报复。 12.员工有下列情形之一者，不准进入公司或者命令其离开公司： 吸食毒品、禁药或酒醉者； 携带非工作上必要之火烛、凶器或危险性器物者； 健康卫生上被认为对其他员工有害者； 服装仪容不整齐者； 非善意或纠众有滋事迹象者。 13.员工承办业务不得收受馈赠，如涉及本身或亲朋好友利害关系时，应予回避或举报。 14.员工对于公司公物不得浪费、故意损毁、变换或未经许可而使用。 15.员工工作时间内要着装整洁，不能穿短裤背心上班；现场安装人员须穿工作服，佩戴安全帽、安全带，佩戴保护手套。 16.员工违反公司规章者，依情节轻重予以惩处。 人事制度 1.任用 1-1.公司组织结构图如下： 1-2.公司根据一些主要的标准，如职位的要求、个人素质、技能、教育背景和经验及公司的薪资结构等因素进行员工的招聘、面试和工作安排，并根据情况安排一些能力和/或书面的测试，以择优录用。 1-3.所有参加面试的应聘者均需在面试前填写完龙能科技印制的《新近员工信息登记表》，并提交公司认为有必要提供的其它资料。应聘者如果提供不正确或不真实信息或隐瞒相关信息的，一经发现，公司有权终止招聘程序，对于已和公司签订劳动合同的，公司将视为因受欺诈而无效或视为严重违纪而解除劳动合同。应聘者提交给公司的资料将受到严格保密，仅供招聘使用。 1-4.被录用的新聘员工在入职前必须已与原用人单位解除或终止劳动合同，并持《退工单》或其他可以证明已与原公司解除或终止劳动合同的文件到公司报到。 1-5.员工不能与其直系亲属在同部门或权责有关的部门工作。如果同一部门或权责相关部门的两位员工宣布将建立永久关系的，公司将尽力调换其中一位去其他非相关部门工作。员工应当服从公司的安排。 2.劳动合同的签订 2-1.员工于录用入职之日起与公司签订劳动合同。公司与员工之