经济学期末考查.docVIP

台州学院 《信息经济学》 期末考查 学号 0座机电话号码6 姓名 王李超 专业 信息管理与信息系统 班级 1班 数学与信息工程学院 一、请联系实际，运用所学的理论解释以下经济现象或问题并结合大学生就业问题发表你的评论： （要求不少于3000字） （1）为什么企业在劳动市场上依然采用考试或面试形式招收职工，或主要依靠其文凭来取舍员工？ （2）分析职员“跳槽”现象？ （3）求职过程中的性别歧视现象。 答：（1）、在社会各界越来越关注就业问题， 特别是高等教育的今天,洋溢着文凭越高则越容易被录取就业的现象。而这个问题也离我并不遥远，我现在已经是大三学生，明年就要进行实习，马上就要进入社会就业。这个问题也同样苦恼着我，虽然还没正式接触就业问题，但没吃过猪肉也见过猪跑，在不少饭桌上经常听到已进入社会的哥哥姐姐们抱怨就业的问题，他们面试时公司基本都是采用考试或面试的形式，还主要依靠其文凭来决定，公司还会采用一些刁难的手段来考察他们。听着他们的抱怨，我也同时进入了思考的过程，采用这些考试，面试或文凭来取舍员工的优点，因为就业其实就在我身旁，与我密切相关。 公司在挑选职员时，都希望能尽量快的挑选出能力强，专业知识水平高的职员，而面试或考试甚至文凭成为了重要的方法。（1）考试，是一种严格的知识水平鉴定方法。是通过书面、口头提问或实际操作等方式，考查参试者所掌握的知识和技能的活动。考试者在规定的时间