党风廉政建设与反腐纠风工作目标考核实施细则.docVIP

中山大学附属第三医院 党风廉政建设和反腐纠风工作目标考核实施细则 为进一步强化医院党风廉政建设和行业作风建设，确保医院党风廉政建设和反腐纠风工作任务顺利落实，推进反腐纠风工作深入发展，特制定本细则。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过检查考核，全面掌握医院反腐倡廉建设各项工作开展情况，努力开创医院党风廉政建设和行业作风建设新局面，为医院科学发展提供有力保证。 　　二、考核原则 以“谁主管、谁负责”的原则，坚持实事求是，公开、公平、公正的开展考核，在考核中突出重点、鼓励创新，注重实效、奖罚分明，推进医院党风廉政和反腐纠风建设。 三、考核对象 医院各支部和科室 　四、考核内容 　　（一）积极贯彻落实医院有关党风廉政建设和反腐纠风工作的安排部署，做到党风廉政建设和反腐纠风工作年初有安排，半年有分析，年终有总结，日常有落实。 　　（二）将党风廉政建设和行业作风建设责任制落到实处。各党支部书记和科室负责人认真履行党风廉政建设和行业作风建设“第一责任人”职责，明确责任分工，制定切实有效的措施，抓好各项任务的落实执行。 　　（三）反腐倡廉教育扎实落实。积极参加医院组织的各类反腐倡廉教育活动，并结合支部和科室的实际，采取多种形式开展行之有效的教育活动，每季度至少进行一次廉洁教育和廉洁提醒，做到内容、人员、时间、效果落实，学习有笔记，教育有记录。 　　（四）认真落实医院加强党风廉政建设和反腐纠风的各项规章制度 。加强管理和监督，做到依法执业、廉洁行医、行政，规范与药品、医疗设备、耗材、基建等销售商或供应商的业务联系行为，做好来访登记和相关会议记录，杜绝出现收受各种形式的“红包”、“回扣”和其他违纪违法行为。 （五）加强工作作风建设。医务人员自觉规范医疗服务行为，防止出现“滥检查”、“滥用药”、“乱收费”现象，行政、后勤工作人员切实履行职责，不断提高工作效率，办事不拖沓、不推诿，规范管理，保证临床一线各项工作的顺利开展。 （六）严肃查处违法违纪问题。各支部和科室发现本部门发生违法违纪问题或部门人员被举报，应及时、主动向医院报告，并积极配合纪检监察开展调查。 五、考核的组织实施 对党风廉政建设和反腐纠风工作执行情况的考核，在医院党委统一领导下进行，由党委办公室、监察科及其他相关职能科室组织成立考核委员会，负责考核组织实施和结果评定工作。 六、检查考核的方法 　 检查考核的方法包括日常检查、年度集中考核。以日常检查为基础，以年度集中考核为重点。具体采取以下方式进行： （一）日常检查。由医院纪检监察对各支部和科室开展党风廉政和反腐纠风工作进行检查。根据平时掌握开展党风廉政建设和反腐败工作情况以及相关资料报送的情况进行评分。日常考核原则上在年度集中考核之前完成。 （二）年度集中考核。医院考核委员会于12月中旬至下旬，集中对各支部和科室党风廉政建设和反腐纠风工作进行考核。年度集中考核按以下步骤进行： 一是听情况汇报。听取被检查考核单位主要负责人关于党风廉政建设和反腐纠风工作情况汇报； 二是查阅有关资料和工作记录； 三是召开座谈会； 四是开展民主测评。 七、考核结果评定 由医院考核委员会根据党风廉政建设和反腐纠风工作考核分数，将被考核单位评定为优秀（90分以上）、合格（60—90分）、不合格（60分一下）3个等次，报医院党委审核确定。 八、考核成果运用 （一）医院党委审定后，在全院对考核结果进行通报。 （二）对被评为优秀等次的单位，医院进行表彰，并给予适当奖励。 （三）对存在突出问题的单位，按照“谁考核，谁反馈”和“考核谁，向谁反馈”的原则，由医院考核委员会向被考核不合格主要负责人，当面反馈，指出问题，督促整改。 （四）对评定为不合格的单位，取消党支部和科室当年评先资格；党支部书记和科室负责人在年度考核中不能评为优秀。 2