经济法基础串讲第二章.docVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　　【复习方向】　　本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，但考核点相对固定，且比较基础，不涉及过于复杂的计算性题目。对本章所涉及的时间及数字性规定必须在考前予以消化，同时不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。 　　【考点透析】 表一、劳动合同的订立 订立主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） 签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工） 订立时间 自用工之日起“1个月”内 不签的后果 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 非全日制用工 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日 合同效力 生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成） 无效 前提 已经成立 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 后果 自始无效（劳动者付出劳动