第五讲职业适应技术分析.ppt

如果把人生比作一个巨大的舞台，那么我们都是台上的演员。在一个新的环境中，在一个新的岗位上，在一群新的同台者中，我们该如何适应？如何摆脱手足无措的窘境？职业生涯从不适应到基本适应，实际上是一个学习职业生涯知识，熟悉职业环境和学会处理和平衡各方面关系的过程。 在完成这一课程后，你应能： （1）学会如何适应新的工作环境； （2）学会如何培养职业技能； （3）学会如何协调人际关系； （4）学会提高生活的标准，平衡工作、学习和生活的关系。 未来职业的七大冲击 个人与社会的基本关系: 首先，我们必须明确在社会主义社会里，由于共同的经济基础、共同的社会理想、共同的利益关系，决定了个人与社会之间没有根本的利害冲突，无论是社会，还是个人，都是为了建设一个繁荣、富强的社会主义国家。 其次，个人力量发挥的程度影响集体的力量。 大学生职业适应性发展的基本现状 （一）大学生职业适应能力发展的主要特征　　 1、半数以上的高年级学生已经具有明确的择业意识并开始做择业的准备 2、当代大学生择业价值取向中最被看重的是今后的发展前景 3、多数学生在收入水平的期望值方面比较接近当前的社会实际 4、部分学生对职业需求和自己的职业适合性有一定的了解 5、部分学生能够以良好的心态面对日益激烈的择业竞争 （二）大学生在职业适应性方面存在的主要问题 1、部分学生择业意识的形成比较滞后 2、面对日益激烈的择业竞争，部分学生存在明显的适应不良现象 3、部分学生对自己的职业适合性缺乏应有的了解 4、学校在帮助学生提高社会适应性和就业能力方面还存在一些问题 你知道吗？——如何适应新的工作环境 （一）对于部分性格开朗、合群、善交际的人来说，适应新环境是件容易的事，这些人不管是到了一个怎样的新环境，他都能够比较好地把自己融入其中，成为新集体中的一员。 （二）对于性格孤僻、内向、胆小的人来说，要适应新环境就显得比较困难，而重点就是要帮助这部分人去适应新环境。 建议一 工作态度要积极 态度左右成败： 1、态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准。 2、衡量一个人是否敬业,就是无论把他放在哪一个岗位上,他都能够兢兢业业,任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。 3、职场的第一竞争是态度。 应该具备的四种积极心态 1、我相信我能成功； 2、做事先做人； 3、过去不等于未来； 4、是的，我准备好了。 建议二 敬业爱岗 国际100家大公司的调查，他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： 1、勇于承担责任； 2、有团队精神； 3、善于学习； 4、有向心力； 5、了解组织与他人的需要。 建议三 不起眼的工作也要认真做 一位很有名的服装设计师说：“真正的装扮就在于你的内在美。”越是不引人注意的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人。 建议四 豁达地面对失败和挫折 ------失败是人人都会遇到的痛苦的心理体验。 ------失败可以磨练意志，培养人的坚强品质。 ------失败可以给你一次新的选择生活的权利，让你重新开辟新的天地。 ------失败的过程，通常也是经验积累的过程。 ------当你要说“失败”的时候，请马上停下来……总之，不要让“失败”进入你的潜意识….. 林肯个人经历： 21岁做生意失败； 22岁角逐议员落选； 23岁再度生意失败； 26岁爱侣去世； 27岁精神崩溃； 34岁角逐联邦议员落选； 36岁角逐联邦议员再度落选； 47岁提名副总统落选； 49岁角逐联邦议员三度落选； 52岁时当上美国总统。 初涉职场，我们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势。美国著名作家说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是：你要比现在的你更强。”你惟一的资本，也是最大的资本，就是你自己。 胜任能力： 是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。 胜任能力特征： 知识——某一职业领域需要的信息； 技能——掌握和运用专门技术的能力； 社会角色——个体对于社会规范的认知与理解； 自我认知——对自己身份的知觉和