两路口小学教师奖励绩效工资分配方案00.docVIP

赵岗乡两路口中心小学 绩 效 工 资 分 配 方 案 2010年9月8日 两路口小学教师奖励性 绩效工资分配方案 为了深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，强化学校规章化管理机制，根据县教育体育局《关于做好中小学教师奖励性绩效工资考核工作》的指导意见，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育方针，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构造符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，实现优绩优酬、多劳多得，促进学校全面、协调、可持续发展。 基本原则：坚持以法为先、注重实效的原则，把师德放在首位，把教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的表现，作为教师绩效考核合格的必备的基本要求；坚持绩效优先、兼顾公平的原则，建立重能力、重实效、重贡献的考核分配激励机制；坚持客观公正、简单易行的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 二、考核对象、内容和方法 1、校长：主要考核校长的德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩，由县教体局组织考核。 ① 德：主要考核校长的思想政治素质、人格素