中小企业人力资管理现状及对策.docVIP

论文摘要 本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。 关键词：人力资源，中小企业，企业文化，制度，机制 目 录 引言 …………………………………………………………………………………1 一、当前我国中小企业人力资源管理现状分析……………………………………1 （一）人力资源管理体系不完善……………………………………………………1 （二）人力资源管理部门职能严重缺位……………………………………………1 （三）对培训的重视程度不够………………………………………………………2 （四）缺乏行之有效的激励机制……………………………………………………2 （五）在企业文化建设方面几乎是空白……………………………………………3 二、我国中小企业人力资源管理存在问题的原因分析……………………………3 （一）对人力资源管理的重要性认识不足…………………………………………3 （二）真正意义上的现代企业制度还未建立………………………………………3 （三）对人力资源管理目标认识不清………………………………………………4 （四）对企业文化建设重视不足……………………………………………………4 三、完善我国中小企业人力资源管理体系的对策…………………………………4 （一）建立现代企业制度……………………………………………………………4 （二）把人力资源管理工作放在战略地位…………………………………………4 （三）建立完善的激励机制…………………………………………………………4 （四）建立完善的用人机制…………………………………………………………5 （五）加快中小企业文化建设的步伐………………………………………………6 四、结论………………………………………………………………………………7 五、参考文献…………………………………………………………………………7 中小企业人力资源管理现状及对策 引言 改革开放近年来,我国中小企业发展迅速,规模越来越大,已经成为促进我国经济增长的一支重要力量。 Secretary, Conference in XX, harvested in the province, XX conference experience in the province can be copied, promotion, reference, prevention and control system set up in order to concentrate on economic construction. Secretary Mr Leahy pointed out that to maintain public safety as an important livelihood project of boundless beneficence, to build the safest, most stable provinces of Liaoning, to full accountability to public safety, to the unprecedented increase, improve focus on public safety leadership, combat effectiveness, execution. Secretary of Mr Leahys speech made a great adjustment, official documents issued after study and implementation of police. The provinces Assembly, is XX experience refined and sublimated once again, practice makes perfect, it hosted the XX meeting, provincial conferences, we have to do in promoting the Conference on public security of XX practice ro