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浅析我国企业职工带薪年休假制度 法1104 110座机电话号码 聂挺 [摘要]：劳动者在经过长时间的劳动之后，身体处于一种疲惫状态，这不仅对劳动者身体健康不利，同时也影响后期的工作效率。于是法律规定劳动法者享有休息权，这一权利成为劳动者劳动权的保障与前提。我国目前规定了法定节假日、法定休息日以及带薪年休假制度。前两者从目前的状况来看实施得较为顺利，而年休假制度在企业职工间推行遇到了障碍。本文立足于我国现状，挖掘出这一制度遇阻的原因。 [关键词]：劳动者 休息权 带薪年休假制度 企业职工 为带薪休假制度，是指劳动者在工作岗位上工作达到一定年限之后，可以向单位提出申请，在保留原职位的基础上进行一定期限的连续休假，休假期间享有已具备的工资条件。这一制度并不新鲜，在及其强调劳动者休息权的欧美等发达国家，这一制度实施了超过半个世纪。例如，德国《联邦休假法》自1963年1月1日正式生效之日起，就确立了职工的带薪休假制度，50多年来其自身也在不断完善和发展，为保障德国劳动者的休息权做出了巨大贡献。①我国国务院于2007年12月7日通过《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以行政法规的方式确立的年休假制度。但是这一制度在实际推行过程中，尤其是在企业中的推行遇到了难题，它并没有起到保障劳动者休息权的作用。 一、我国年休假制度的法律基础 带薪年休假制度在我国看似是一个