海丰县实验中学专业技术竞聘上岗实施方案.docVIP

海丰县实验中学专业技术岗位竞聘实施方案 为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，按照完全中学的工作性质和特点，对照上级人事部门核准的我校岗位设置，结合我校岗位设置、实施方案及单位实际，特制定海丰县实验中学专业技术岗位竞聘实施方案。 一、指导思想 加快推进岗位管理和人员聘用制度，实现人事管理由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。逐步优化岗位结构，建立健全内部约束机制，形成优胜劣汰、富有生机的用人机制，充分调动工作人员的积极性和创造性。 二、基本原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，把品德、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加竞聘的人员进行综合评价，按岗、分类、择优聘用。 三、我校专业技术岗位设置、聘任情况 我校各岗位设置情况：经201年编制审核确认， 下设办公室，组成如下： 主 任：陈海平 副主任：蔡汉冰 （三）宣传发动。公布竞聘上岗实施方案、竞聘的岗位和任职资格条件，广泛征求教职工意见。 （四）个人报名。参与竞聘上岗的人员，采取个人报名并填写《竞聘上岗报名登记表》，明确填报拟竞聘的具体岗位。 （五）资格审查。竞聘工作领导小组对报名情况进行资格审查，符合岗位条件的可以参加竞聘。 （六）实施竞聘。对通过资格审查后符合基本条件的人员，按个人述职、民主测