双瑞特装员工请休假理制发布版-5-8.docxVIP

QG/TZ洛阳双瑞特种装备有限公司管理标准QG/TZ—136A—2015洛阳双瑞特种装备有限公司员工请假、休假管理办法2015-3-20发布 2015-3-20实施 洛阳双瑞特种装备有限公司 发布起草：郝军审核：段江玮会签：赵郑刚批准：徐健洛阳双瑞特种装备有限公司员工请假、休假管理办法第一章总则第一条 为规范员工假期管理，营造良好的工作秩序，保障公司各项工作的有序开展，依照国家法律、法规和双瑞集团有关规定，结合公司实际情况制定本管理办法。第二条 本管理办法对员工享有的事假、病假、探亲假、婚育假、丧假和带薪年休假的管理措施、权限等作了规定。第三条 本管理办法适用于全体员工。第二章事假第四条 员工因私事确实不能正常工作时，可申请事假，提前一天提交书面申请，经有关领导批准后可以离岗。未经过批准擅自离岗，视为旷工，按照公司旷工管理规定处理。第五条 事假的审批权限如下：（一）员工申请事假，须经所在部门负责人审核批准，超过3天的，须报公司主管领导批准；（二）部门及以上负责人请事假，须经公司主管领导批准，超过3天的，须报总经理批准；（三）公司副职请事假，须经总经理批准，并告之综合部，超过1天的须同时告知公司董事长；（四）总经理请事假，须经公司董事长批准。第六条 月累计事假1天以下的不扣工资，超过1天的扣发休假期工资扣款金额＝请假天数×日工资扣款后当月岗位工资余额低于工作地最低生活保障标准的，按最低生活费标准发放工资。第三章病假 第七条 员工因患病或非因工负伤不能正常工作，须持城镇职工基本医疗保险定点医院出具的医疗诊断证明方可申请病假。病假期限根据医师签署的治疗意见审批。第八条 病假的审批权限如下：（一）员工请病假，由部门负责人审批，超过3天的，须报公司领导审批；（二）部门及以上负责人请病假，须经公司主管领导批准，超过3天的，须报总经理批准；（三）公司副职请病假，须经总经理批准，并告之综合部，超过1天的须同时告知公司董事长；（四）总经理请病假，须经公司董事长批准。第九条 员工病假期间的工资待遇如下：（一）连续病假或月累计病假5天以下的，按如下公式扣款：扣款金额＝日工资额×20％×请假天数（二）连续病假或月累计病假5天以上（不含5天）10天以下的，扣发当月交通补助的50%，岗位工资按如下公式扣款：扣款金额＝日工资额×30％×请假天数（三）连续病假或月累计病假10天以上（不含10天）的，不计发津补贴，岗位工资按如下公式扣款：扣款金额＝日工资额×40％×请假天数（四）员工岗位工资执行病假扣款后的余额低于当地最低工资标准的80%，按最低工资标准的80%发放。不计发津补贴。第十条 因患病或非因工负伤，经鉴定需要停止工作治疗时，根据员工实际参加工作年限和在双瑞集团的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期从员工递交书面病假条第1天起开始计算：（一）实际工作年限10年以下的，在双瑞集团工作年限5年以下的，医疗期为3个月。（二）实际工作年限10年以下的，在双瑞集团工作年限5～10年的，医疗期为6个月。（三）实际工作年限10年以上的，在双瑞集团工作年限5年以下的，医疗期为6个月。（四）实际工作年限10年以上的，在双瑞集团工作年限5～10年的，医疗期为9个月；10年～15年的，医疗期为12个月；15年～20年的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。第十一条 医疗期包括休息日和法定节日在内，计算方法如下：（一）员工享有3个月的医疗期待遇的，医疗期按照最近6个月内的累计病休时间计算：（二）员工享有6个月的医疗期待遇的，医疗期按照最近12个月内的累计病休时间计算：（三）员工享有9个月的医疗期待遇的，医疗期按照最近15个月内的累计病休时间计算：（四）员工享有12个月的医疗期待遇的，医疗期按照最近18个月内的累计病休时间计算：（五）员工享有18个月的医疗期待遇的，医疗期按照最近24个月内的累计病休时间计算：（六）员工享有24个月的医疗期待遇的，医疗期按照最近30个月内的累计病休时间计算：第十二条 非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当进行劳动能力鉴定，按照《劳动能力鉴定》有关规定执行。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，也应当进行劳动能力鉴定，按照《劳动能力鉴定》有关规定执行。如有异议，参照第十四条处理。第十三条员工工伤或患职业病需要离岗治疗的，享受工伤保险相关待遇，不按病假管理。第十四条如公司对员工所提供的病假条或医院诊断证明的真实性产生异议，经双方协商，可以共同指定同等级以上医院进行鉴定，费用可由公司承担。如员工不予配合，公司有权就其之前提供的病假条或医院诊断证明的真实性予以否认，在此期间计为旷工，按照公司旷工管理规定处理。第四章探亲假第十五条工作满一年的