各级管理人员安全生责任追究制.docVIP

众合煤业有限公司柳树青煤矿 各级管理人员安全生产责任 追 究 制 为了认真执行党和国家的安全生产方针和上级安全生产的指示、指令，切实落实好《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《安全生产法》，国家七部要关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见等法律、法规，坚持走与提高安全装备，科技兴煤，在巩固安全生产专项整治的成果上，继续加大安全设入，提高我矿的安全生产抗灾能力及单产能力，加强安全教育培训，提高管理人员队伍的管理水平，提高安全生产责任意识，加大煤矿全员培训力度，结合我矿实际进一步明确炒菜 安全生产的责、权、利关系，做到安全生产、利益共享、风险共担，强化安全管理，确保煤矿的稳定安全发展，特制定安全生产责任追究制。 安全目标 杜绝死亡事故，安全目标实现零的突破。 防止6万元以上工伤事故的发生。 积极创新、转变作风、适应发展、更改观念，坚持以安全为目标、以科技为第一生产力，改善劳动环境，降低劳动强度，走依法管理科学发展的路子。 各年的产量根据实际情况确定。 壁式工作面正常循环，引进新的采煤工艺，加强单体液压支柱的正常使用维修管理工作。 新老井贯通后，申请竣工验收，正式生产，加大安全管理力度，加大安全设入，上装备，提高单产，安全发展。 建设文明矿区，确保煤矿的稳定和谐发展。 安全生产责任追究制的考核办法 煤矿实行安全生产每月固定工资制，分配办法，按各自担负安全生产责任风险的大小进行分配。 安全生产副矿长、技术副矿长、安全责任工资900元。 安全生产值班人员800元，其它值班人员，生产副矿长、会计、杂物人员800元。 责任追究实行安全生产风险抵压金交纳办法 矿长、年初交纳5000元至8000元。 技术副矿长、安全副矿长年初交纳5000元至6000元风险抵压金。 生产副矿长、会计、杂物人员、年初交纳3000元至5000元。 安全责任的奖金提取及责任追究制的考核办法 按全年生产中的总产值提取奖金作为安全奖金的考核分配，分配兑现办法按各自管辖工作职责范围的责任，全年进行考核打分（总分为100分），小分所代入的资金为年终资金。 矿长、安全副矿长按生产每吨煤提取0.25元。 技术副矿长、井长分别按每吨提出0.22元. 生产副矿长、会计、安全值班人员（包括技术员）机电班长按每吨煤提取0.18元。 注：班组长、瓦检员、把钩工、绞车司机安全责任追究奖惩按本班全年产量考核。见（班组长安全生产责任制考核办法及责任） 五、安全生产责任追究制考核的有关事项 1、全年中若出现死亡事故或5万元以上的工伤及事故一票否决。 2、全年中考核小分为20分以下者自己否决，为不称职人员不纳入考核资金兑现。 六、全年安全生产责任追究制比分为，安全考核分60分，生产考核分40分。 1、安全生产责任追究制重点以瓦斯排查治理、安全隐患整改、一通三防及日常安全生产工作管理，各自担负的工种职责，工程质量管理，文明矿区建设为主要内容。 2、各年生产根据实际情况年尾确定。 3、全年不出现死亡事故或工伤事故不超出5万元，按全年之中平时安全责任考核小分作为兑现标准计算。 七、对安全管理、技术、机电负责人员的责任追究量化条件及扣分标准。 1、上述管理人员及相关人员必须围绕在安全生产责任考核为中心的开展工作，抓好管理的整顿建设，强化安全教育培训和职工队伍的全员培训，为适应煤矿新势下的改革发展，构建和谐社会，建设文明矿井，一切从我做起，帅先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不违章的自己首先不要违章，帮到遵章守纪、严规章、抓学习、强培训、抓安全、治隐患、杜违章，增效益、提产量。 2、每次上级安全检查或自检自查，查出的安全隐患立即排查整改，不得拖延时间，重大隐患每次扣安全分5分，造成的罚款由责任人承担，并取消当月的安全责任工资。 3、在同一地点上次检查出现的隐患，下次检查再存在扣安全分2分，并取消当月的安全工资。 4、采煤或掘进全年出现2万元以上的工伤事故，扣安全分5分，3万元以上的扣10分，4—5万元的扣30分，同时取消当月安全责任工资（指责任人）。 5、在当月安全生产中出现5000元以上的工伤事故，按照四不放过的原则，进行事故分析后取消相关责任人当月安全工资。 6、在安全生产中，出现重大安全隐患，对相关责任人取消当月安全责任工资，扣安全生产分5分。 7、出现违章指挥，取消责任人当月安全责任工资，扣安全分2—5分，情节严重的否决年终考核。 8、采煤工作面出现瓦斯超限作业，取消当班值班领导或当班责任人的当月责任工资，扣安全分10分。 9、每月按规定组织的安全办公会议，安全自检自查以及技术讨论，技术培训学习工作，缺一次扣1分。 10、职工穿化纤衣服入井或带失爆矿灯入井，每次扣责任人0.5分，并对有关人员处于罚款。 11、不严格入井检身或出井清点制度，不严格督促使用阻车装置，每次扣责任人1分并处罚款。 12、不严