嘉善县干窑中学教师励性绩效工资.docVIP

嘉善县干窑中学教师奖励性绩效工资 考核办法（试行稿） 为加强学校教师队伍建设，进一步深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(浙教人〔2009〕132号)、《嘉善县义务教育学校绩效工资实施办法》(善政办发〔2009〕109号)和县教育局《嘉善县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核办法（试行）》（善教〔2009〕121号）文件精神，结合我校实际，特制定干窑中学教师奖励性绩效工资考核办法。 一、考核的原则 以“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则为指导。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向优秀教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正发挥奖励性绩效工资的作用。 二、考核的范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编教职工。 三、考核的内容 考核的主要内容是：履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门和学校规定的岗位目标职责和工作任务及服务情况。奖励性绩效工资的分配，综合考虑教育教学工作业绩、工作量大小、承担班主任工作、出勤情况及师德师风、安全等项目。 （一）校级领导的考核 校级领导由教育局负责考核，主要依据教育局对中小学校年度考核结果来确定相应考核等次。校级领导的考核等次分为优秀、良好、合格和不合格。其奖