组织行为学(答案).docVIP

《组织行为学》试卷 （考试时间120分钟） 题 号 一 二 三 总 分 得 分 阅卷人 填空题（本题共30个空，每空1分，共计30分） 人性假设理论可以归纳为 经济人假设 、 社会人假设 、 自我实现人假设 和 复杂人假设 四种。 美国心理学家Kelley认为一个人的行为是内因还是外因主要取决于 差异性原则 、 一致性原则 、 一贯性原则 三个因素。 态度的心理构成有三种成分组成，分别是 认知成分 、 情感成分 和 行为倾向 。 希波克拉底的传统气质类型理论将人按体液分为 黑胆汁 、 黄胆汁 、 粘液 和 血液 四种类型。 赫兹伯格的双因素理论中的双因素是指 保健 因素和 激励 因素。 麦克利兰的需要理论中强调的三种需要是 成就 的 需要、 权力的 需要 和 亲和的 需要。 在群体中可以看到成员有三种典型的角色表现，分别是 自我中心 角色、 任务 角色和 维护 角色。 菲德勒模式关于领导有效性的研究，主要关注了与领导行为相关的 领导者-成员关系 、 任务结构 和 职位权力 三个权变因素。 领导权力影响力的来源主要有来自个人的 专长性 、 参照性法定性强制性奖赏性 2 单位： 姓名： 考号： 密 封 线 密 封 线 密 封 线 密 封 线 单位： 姓名： 考号： 密 封 线 密 封 线 密 封 线 密 封 线