公司人力资源管理与开发复习题.doc

《公司人力资源管理与开发》 1、劳动力资源P4 一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能1人才资源率； 2人才资源丰度； 3人才人口密度； 4人才职工密度； 5人才资源流动率。 4、人力资源开发与管理的内容。P22-23 1人力资源开发与管理理论； 2人力资源配置； 3人力资源使用与管理； 4人力资源开发； 5人力资源发展与保护。 5、试述人力资源的含义及其特征。P3、5-8 人力资源的含义：是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源，人力资源的概念有狭义与广义之分，狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。 人力资源的特征：1.人力资源的再生性2.人力资源生成过程的时代性3.人力资源开发过程的能动性4.人力资源使用过程的时效性5.人力资源开发过程的持续性6.人力资源闲置过程的消耗性7.人力资源的流动性8.人力资源的可塑性9.人力资源功能的共用性。 6、试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24 1把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业。 2降低人口自然增长率，实现适度人口目标。 3增加就业机会，实现充分就业目标。 4提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标。 7、人力资源投资收益P55 通过各种形