席麻湾中学教师绩效资分配及实施方案.docVIP

席麻湾中学教师绩效工资分配及实施方案 (试行稿） 根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《中华人民共和国义务教育法》的有关规定，结合省市有关文件精神及《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》，并结合学校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师量化考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量1、坚持按劳分配打破平均主义，按工作、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效待遇。 、多劳多得，优劳优酬奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师脱颖而出。 考核 内容 权 重 考核 说明 考核细则 得 分 考 勤 10 一学期能坚持出满勤者本项得满分 出勤 1、病事假没有超出5天，少请一天，每天奖0.5分，超出5天者每请一天扣0.5分，超出10天者每天扣1分。 2、迟到早退一次扣0.1分。 3、缺会，缺活动，缺升旗每缺一次扣0.2分。 4、旷工每旷一天扣2分。 教 学 工 作 量 35 1﹑满工作量的教职工得满分，超工作量者可超出35分。 2 2、班主任的周工作量依据班级量化考核得分计入1-2课时。 教职工的周工作量 包括： 1、教师每周的课时数。 2、教师兼职的周工作量。 3、班主任的周工作量。 4、管理岗位的周工作量。 周工作总量 权重： 语、数、外、理化 1.5分 政、史、地、生 1.35分 音、体、美、信 1.2分 周工作量分=课时×权重分+兼职×1分 周人均工作量 周工作总量除以教职工总数 工作量得分 周实际工作量÷周人均工作量×35分 教 育 教 学 过 程 25 该小项占7分，如教案符合教学常规要求，该项可得满分 教 案 1、没有教学进度、计划和总的教学目标要求，各 2、教案不够，缺一分。 3、教案环节不全者发现一次扣0.5分。 4、每次检查时对认定的略案按情况扣0.5分-1分。、无教案和持旧教案上课此项不得分。作业不按时批阅缺1次扣0.5分。 2作业出现错批现象每发现一次扣分。 、出现突击批阅者发现一次扣2分。 、作业量少，类型单一，应付检查者发现一次扣、批语书写不规范、批阅粗略者每次扣0.5分。 、学生作业书写潦草、不规范者扣。 、作业不全收、全改者扣2分。、音、体、美、信息教师的作业（分）和教学（3分）考核细则 （一）、音乐教师（分） 1、以教材为主，适当补充一些内容健康的革命歌曲、校园歌曲。各年级新教歌曲每学期不少于4 首。要求人人会唱《国歌》。（分） 2、按教材要求授课，课堂各个环节规范，课堂秩序井然有序。（分）3、教给学生一些基本的乐理常识，逐步培养学生的欣赏能力。（3分） 4、充分利用现有的音乐教学设备，（录音机、电子琴、手风琴等），增强课堂教学的趣味性，直观性。（分） 5、认真考核评定学生音乐成绩，学期末按时上交教导处。（分） 6、成立音乐兴趣小组，开设第二课堂（器乐、声乐，舞蹈等），培养学生特长，有计划地进行训练。（分） 7、承担校内外各种文艺节目的排练和演出，并能保证出色完成任务。（分） 8、踊跃接受并能出色的完成学校安排的临时性任务。（分） （二）体育教师（分） 1、按大纲和教材要求，合理安排教学内容，制定各年级教学计划。（5分） 2、尽量完成国家下达的中学生体育达标任务。（3 分） 3、每节课按规定环节进行教学，严格管理学生，按规定区域开展教学活动，无放羊式教学现象。（分） 4、课前规划好上课场地，准备好器材，课后保管好器材。（3分） 5、做好课堂考勤和统计工作。（2分） 6、做好学生的课堂安全教育，防止意外事故发生。（2分） 7、雨雪天和特殊情况下，认真上好体育课。（2） 8、认真考核评定学生体育成绩，上报教导处。（4） 9、认真带好早操、课间操，做到队列、队形整齐，指导学生规范广播操动作，认真评定早操、课间操学生做操情况如实上报政教处。（） 10、承担学大型校内外活动的组织管理。（2） 11、成立趣小组，开设第二课堂，培养学生特长，有计划地进行训练。（） 、着运动服、穿运动鞋上体育课。（2） （三）、美术教师（分） 1、按教材要求每学期完成12件美术作品（含手工制作及作业），其中手工制作不少于3次。（10分） 2、成立兴趣小组，有计划的指导特长生，并能每学期举办一次画展。（分） 3、积极主动完成校内板报宣传栏的设计，布置等工作。（分） 4、考核评定学生的美术成绩，并上报教导处。（分）。 5、组织指导学生积极参加竞赛。（分） 6、按教材