(word)XX公司劳动关系和谐单位电报主要事迹材料.docVIP

广西隆林各族自治县电业公司（国有企业）初成立于1980年12月，现注册资本6460万元，担负隆林电力“发、供、建、管、用”职能。下辖4座小水电站、1座110kV变电站、9座35kV变电站和16个乡（镇）营业厅。公司现有在职职工545人，公司目前拥有4座小水电站，装机容量2.27万kW； 1座110kV变电站，9座35kV变电站，变电容量12.03万kVA；110kV线路4km，35kV线路345.5km，10kV线路2062.6km。资产总额5.8亿元。多年来，隆林各族自治县电业公司坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，致力于地方水电资源的开发和电网建设，充分发挥地方民族经济发展中“电力先行官”的作用，企业规模逐步扩大，效益逐步提高，为地方经济的发展作出了卓越贡献。经过多年不懈努力，隆林各族自治县电业公司不仅赢得了社会各界的好评，同时也受到了上级各部门的多次嘉奖：先后被国家工业部评为电力‘三为’服务达标单位，被国家计委评为“中、初级农村电气化建设达标县”，被广西水利厅评为全区优秀电网，被评为全区社会治安综合治理先进单位、工业普查先进集体，多次被评为区、市级文明单位，还拿到了全区经济效益杯劳动竞赛“金、银、铜”三个奖杯，2007年2月被区水利厅、发改委评为广西“十五”水电农村电气化建设先进集体，2008年7月被中共隆林县委组织部评为“八桂先锋行”先进基层党组织，2009年6月被中共百色市委员会评为“百色市先进基层党组织”， 2009年7月被中共百色市委员会、百色市人民政府评为“2008年百色市强优企业”，2010年7月被中共隆林各族自治县委员会授予“践行科学发展观先进党组织”。其主要事迹有： 一、强化制度管理，积极维护职工合法权益 隆林电业司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，从制度上入手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开系统等工会内部组织。另外，还建立集体合同、劳动合同、工资岗位津贴制度和劳动争议调解制度等。为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，隆林电业公司结合实际情况，最大程度的体现员工利益，在2011年的职工代表大会上讨论通过了《隆林电业公司职工内部退养制度》、《隆林电业公司医疗改革制度》、《隆林电业公司劳动合同解除制度》。为规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益，隆林电业公司的劳动合同签订率100%。其次，在工资协商制度上隆林电业公司根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，制定了《隆林电业公司岗位津贴制度》，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣工资的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧；在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司没有出现劳动争议方面需要调解事件，并实现了企业职工上访零记录；最后，为切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节组织全体女工外出考察，在2011年组织全体女工到云南弥勒县参观了现代红酒酿造工艺，增长了女工们的见识，激发她们对创业的激情。同时，为确保女工们的身心健康，公司以制度规定的形式让全体女职工每年享受一定金额的身体健康检查，公司从来出现没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。 二、强化厂务公开，致力推行企业阳光管理 隆林电业公司始终将推行厂务公开视为公司民主管理工作的有机组成部分。公司所有改革方案的确定与实施，都坚持做到“改革方案、发展目标必须经职代会审议”、“重要规章制度必须经职代会讨论同意”、“涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定”、“领导人员必须接受职代会的民主评议”。这使厂务公开制度真正落到实处。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工在公司网站或者OA办公系统或通过黑板报、月度经济分析会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系，和谐了企业劳动关系。 三、强化安全生产，努力营造安全文化氛围。 “没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，隆林电业公司设有安全监察部，并成立了三级安全网，安全网络系统另设安全专责、安全员和兼职安全员，设立了