鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案.docVIP

鞍湖实验学校后勤人员绩效考核指标方案 （讨论稿） 项目 指标内容 备注 工作量 （30分） 基本工作 （20分） 服从学校分工，完成规定工作任务（10分） 不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分 出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。 出满勤（10分） 临时性工作任务（5分） 服从学校临时性或突击性工作安排（5分） 临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。 兼职 （5分） 主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分） 兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。 工作表现 （30分） 职业道德 （10分） 1、政治思想觉悟高，有较强的服务意识（3分） 2、积极履行职责，勇于承担重担（2分） 3、为人师表，言行规范，仪表端庄（2分） 4、遵纪守法，严格执行学校规章制度（3分） 思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后、与已身份不相称的话语。有侮辱领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。 违反学校规章制度及相关的岗位现职，一次扣0.5-1分。 团结协作 （5分） 1.顾全大局，服从组织安排（2分） 2.谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进（1分） 3.尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉（1分） 4.积极参加集体活动（1分